交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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要是不清楚肇事逃逸要怎么去处理[律师回复] （一）发生肇事逃逸，第一时间报警，向警方详细说明逃逸车辆特征、事发时间和地点等信息。 （二）警方会开展调查，通过勘查现场、调取监控等方式寻找逃逸者。 （三）逃逸不构成犯罪，公安机关会对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留；若构成犯罪，如造成重大伤亡或财产损失，逃逸者会被追究刑事责任，可能判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 （四）受害者在警方调查时，要积极收集证据，像现场照片、证人联系方式等。 （五）找到逃逸者后，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图法律顾问...
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把人撞住院了会坐牢吗[律师回复] 结论： 把人撞住院是否会坐牢取决于具体情况。若符合特定严重情形，可能构成交通肇事罪面临刑事处罚（坐牢）；若情节未达严重程度，则只需承担民事赔偿责任，通常不会坐牢。 法律解析： 根据法律规定，在交通事故中，当负主要或全部责任，同时造成一人以上重伤，还存在酒驾、毒驾、无证驾驶等情况；或者导致一人死亡或者三人以上重伤，负事故全部或者主要责任；亦或是死亡三人以上，负事故同等责任时，会构成交通肇事罪，就可能面临坐牢的刑罚。若只是一般碰撞，负事故同等责任以下，未达到上述严重程度，那么不需要承担刑事责任，仅需对伤者进行民事赔偿，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等项目。如果遇到此类交通事故不知如何处理，或者对赔偿责任划分等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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肇事致人死亡逃逸，最高判罚是怎样的[律师回复] （一）发生交通事故致人死亡后，应立即停车保护现场，积极救助伤者并迅速报警，配合警方调查，如实供述情况，避免因逃逸面临更严重的刑事处罚。 （二）若不小心肇事，要认识到逃逸无法逃避法律制裁，主动承担责任才是正确做法，积极与受害者家属沟通赔偿事宜，争取谅解。 （三）为避免肇事逃逸情况发生，驾驶员平时要严格遵守交通法规，安全驾驶。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
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撞死人的车祸发生后到底会不会坐牢[律师回复] 撞死人后是否坐牢关键在于是否构成交通肇事罪。构成此罪就会面临刑事处罚，不构成则无需坐牢但要担民事责任。 若肇事者负事故全部或者主要责任致一人死亡，负事故同等责任致三人死亡，或造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在三十万以上，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役。若有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 若肇事者在事故中仅负次要责任或无责任，通常不构成犯罪，不会坐牢，但要承担民事赔偿责任。 建议肇事者在事故发生后及时停车、报警、救助伤者，积极配合调查和赔偿，以争取从轻处理。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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