劳动纠纷 法律问答
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劳务雇佣中人身受损该如何赔偿[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自身受损，要先确定双方过错程度，按过错比例承担责任。比如各自收集能证明对方过错的证据，像工作时的操作规范、现场情况记录等。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）明确赔偿项目，保留好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续主张赔偿。 （四）双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方准备好相关证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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发生劳务损害纠纷该如何处理[律师回复] 1.发生劳务损害纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是双方自行沟通确定责任和赔偿，达成和解；调解是向第三方机构申请，由其促成调解协议；仲裁需双方有仲裁约定或事后达成协议，提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，准备好材料，由法院审理判决。 2.处理纠纷时，要重视证据收集和保存，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对明确责任和赔偿至关重要。 3.建议纠纷双方先尝试友好协商，这能高效解决问题。若协商无果，可按实际情况选择调解、仲裁或诉讼。选择仲裁要确保有仲裁约定，选择诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。本地法律顾问...
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被单位无故降职降薪怎么处理 评估表填写内容：1.你被单位降职降薪前是否收到过相关的通知或沟通？答:没有收到过任何通知;2.你认为单位降职降薪的原因是什么？答:经济原因或其他不可抗力因素;3.你是否有与公司就降职降薪问题进行过沟通？答:已经沟通过;4.你对公司的处理方式持何种态度？答:认为公司处理不公，计划采取措施解决;5.你希望采取哪种方式解决被降职降薪的问题？答:向劳动监察部门投诉或举报。;追问：我被单位无故降职降薪，该怎么办？[律师回复] 既然没收到通知、认为单位降职降薪不合理且已沟通无果，觉得处理不公可收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。你计划投诉或举报是可行办法，也能考虑申请仲裁，争取恢复职位和工资，或获得合理补偿。吴亮律师
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劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多长[律师回复] 结论： 劳务者受害责任纠纷诉讼时效为三年，时效计算有起算、中断、中止等规定，劳务者应及时主张权利。 法律解析： 劳务者受害责任纠纷适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。在时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力等特定障碍使权利人无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。这意味着劳务者在受害后，要留意时效问题，及时主张自身权利，否则可能因时效已过丧失胜诉权。如果在劳务者受害责任纠纷方面遇到问题，不清楚时效是否已过或不知如何主张权利，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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