劳动纠纷 法律问答
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劳动法公司无故辞退员工怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。违法辞退不能随意为之，法律明确要求公司承担相应经济责任。 （2）赔偿金计算标准明确，以经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，确保补偿与工作时长合理挂钩。 （3）月工资界定清晰，为解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者有特别规定，超地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年，兼顾公平合理。 （4）员工可申请劳动仲裁维权，这是有效的法律救济途径。 提醒： 员工遇无故辞退，注意收集相关证据，不同辞退情形应对策略不同，可咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工作1年25天被辞退补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿计算依据工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年25天，就按1.5个月工资标准支付经济补偿。 （2）“月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算补偿的工资标准。 （3）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如上述例子中应支付3个月工资作为赔偿金。 （4）劳动者要注意收集用人单位辞退的相关证据，像辞退通知等。 提醒： 在涉及劳动纠纷经济补偿或赔偿问题时，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.2w浏览
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企业被卖掉员工怎么办[律师回复] 结论： 当企业被卖掉发生并购或转让等情况时，员工安置有多种情形，包括劳动关系延续、协商解除劳动合同及依法维权等。 法律解析： 在企业被卖掉的情况下，从法律角度看：一是若新用人单位继续履行原劳动合同，依据相关法律，员工劳动关系自动延续至新单位，工作年限连续计算，员工能继续在原岗位工作，工资、福利等通常不变，这保障了员工工作的稳定性。二是企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业要按规定支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行，这是对员工权益的合理补偿。三是若企业未妥善安置员工、侵害其合法权益，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 在实际生活中，如果遇到企业被卖掉而自身权益受影响的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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公司迟退员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，公司辞退存在法定过错的员工无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度行为，公司辞退时无需补偿。 （2）无过错性辞退时，公司要履行提前通知或额外支付1个月工资的义务，并按工作年限支付经济补偿。例如员工因身体原因不能胜任原工作，经调整后仍不能胜任，公司辞退需依法补偿。 （3）违法辞退时，公司辞退不符合法定情形，需支付经济补偿标准2倍的赔偿金。例如公司无正当理由随意辞退员工就属违法辞退。 提醒： 公司辞退员工要注意符合法定情形，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时可咨询专业人士维护权益。律图法务在线
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劳动法2n+1的赔偿标准是什么[律师回复] 结论： “2N+1”并非《中华人民共和国劳动合同法》标准表述，在劳动法律实践中是特定情形下用人单位支付经济补偿和代通知金的计算方式，即双倍经济补偿金再加代通知金。 法律解析： 在劳动法律领域，“2N+1”有明确含义。其中“N”代表经济补偿金，计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“2N”即双倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。而“1”指代通知金，当用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者本人时，就需额外支付1个月工资作为代通知金。例如，某员工在单位工作3年，单位违法解除且未提前通知，那单位可能就需按“2N+1”支付补偿。若劳动者遇到类似劳动纠纷，难以确定单位是否应支付“2N+1”补偿时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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