劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动合同能提出什么理由[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者的工作安全和基本权益难以保障，此时劳动者被迫解除合同，有权要求经济补偿。 （2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益，劳动者因此解除合同可主张补偿。 （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，劳动者解除合同可获补偿。 （4）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，劳动者被迫解除合同能要求经济补偿。 （5）因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除合同可维护自身权益并获得补偿。 （6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可要求补偿。 提醒：劳动者解除劳动合同时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 结论： 一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工有严重过错时用人单位可解除；用人单位违法解除的，女职工可要求继续履行合同或索赔。 法律解析： 法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。然而，如果女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情况，用人单位可进行过错性辞退。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。这法律条款能保障女职工在特殊时期的合法权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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单位解除合同员工是否要作出赔偿[律师回复] （一）员工存在严重违规、失职造成重大损害等法定情形，单位依法解除合同，员工无需赔偿，单位也无需支付赔偿。 （二）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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到期不续约时赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动合同方面 1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （二）租赁合同方面 若无特别约定，到期不续约一般无赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法务在线
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