劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中离职证明没原件怎么解决[律师回复] 劳动仲裁时，要是没有离职证明原件，有几个办法能解决。 和老东家商量一下，让他们再开一份离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟员工解除或终止劳动合同，得给员工开证明。所以，咱要求重新开一份是合理的。 要是开不了新的，就找别的证据证明自己已经离职。像工资发放记录，能看出工资发到啥时候，也就知道啥时候离职；电子考勤或者打卡记录，能证明最后上班的时间；工作交接清单这些文件，能说明工作都交接好了，符合离职的流程。 还能找了解情况的同事或者前领导，让他们出书面证明，或者到仲裁现场作证，证明自己确实离职了。 这些证据要是能相互印证，形成完整的证据链，就算没有离职证明原件，仲裁机构也会综合考虑，认定离职事实。不过，证据得是真的、合法的，还得和案子有关。收集和提交证据的时候，得按仲裁程序来，保证证据有用。律图专业咨询...
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工作7年被公司辞退是否要赔钱[律师回复] 工作7年被公司辞退，公司是否赔钱得看具体情况。 要是你严重违反公司规章制度，像经常无故旷工；或者严重失职给公司带来重大损失，比如因工作失误导致公司巨额财产受损；又或者被依法追究刑事责任，在这些情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，不用给赔偿。 如果公司因为自身经营困难等问题要裁员，并且走了法定程序，这属于合法裁员。公司得给你经济补偿，补偿标准是按照你在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。你工作7年，公司就该给你7个月工资的经济补偿。 但要是公司没有法定理由，也没按法定程序，就单方面把你辞退，这属于违法解除劳动合同。这时公司要按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金，你能拿到14个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这类纠纷，你可以先和公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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多名离职员工能不能一起进行仲裁[律师回复] 多名离职员工可以进行集体仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方十人以上且有共同请求的，可推举三到五名代表参加仲裁。 集体仲裁要求离职员工有共同仲裁请求，像都因公司未支付加班费、未签劳动合同主张双倍工资这类情况，且请求基于相似事实和理由。共同请求不仅是事项相同，事实和法律依据也要有关联性。 集体仲裁好处不少。对员工来说，能节省时间和精力，降低维权成本；对仲裁机构而言，利于集中审理，提高办案效率。 不过，推举出的代表要向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，代表大家处理仲裁的各项程序，例如提交证据、参加庭审等。仲裁时，代表的行为对全体劳动者有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求，进行和解这些事，必须得到被代表劳动者的同意。员工遇到这类劳动纠纷，通过合理组织进行集体仲裁，能更好地维护自身权益。律图延边
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劳动仲裁裁决可不可以申请再审[律师回复] 1、劳动仲裁裁决没办法申请再审，不过针对不同情况有对应的救济办法。 2、要是终局裁决，用人单位不能申请再审。但要是有证据能证明裁决存在这些问题，像适用法律、法规确实有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反了法定程序，裁决所依据的证据是伪造的等，用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、对于非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，要是对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会产生法律效力。 4、要是当事人觉得已经发生法律效力的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审，不过判决、裁定的执行不会停止。所以只有进入法院诉讼程序才有再审的规定，劳动仲裁本身是没有再审程序的。律图专业咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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