劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁，加班费怎样来计算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，加班费的计算得看不同的加班情况，再结合劳动者的工资来定。 - 工作日加班时，单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算法是：用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资算。 - 休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。算法是：月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以2。 - 法定休假日安排劳动者工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。计算方法为：月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。 2、劳动仲裁时，劳动者得证明加班事实存在。要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，可单位却不拿出来，那单位就要承担不利的结果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动仲裁中，关于加班费计算和举证等问题可能会有更明确的规定和指引，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图延边
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劳务派遣的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、劳务派遣纠纷的管辖权怎么确定，得按照不同的法律程序来判断，下面就从劳动仲裁和诉讼这两方面讲讲。 在劳动仲裁这块，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。在劳务派遣里，用人单位就是劳务派遣单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 2、在诉讼方面，如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不满意，要向法院起诉，根据相关的司法解释，劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层人民法院管，也可以由劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院来处理。 未来，随着劳务派遣行业的不断发展，相关管辖权的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应实际情况。对于劳动者来说，在劳务派遣纠纷中，可以根据自己方便的原则，选择去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁结果不服去起诉，就向有管辖权的基层法院提起。律图法务在线
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劳动合同中关于请假是如何规定的[律师回复] 劳动合同里关于请假，并没有国家统一规定得特别细的条款。它主要是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，再结合各单位自己制定的规矩来执行。 从法律给保障的请假类型来说，先说说病假。要是咱生病了，拿上医院开的证明，就能跟单位请病假。在这段治疗养病的时间里，单位不能随随便便就把咱辞退，而且还得给咱发一定的工资。婚假、产假、丧假也是咱们应得的福利，在这些法定带薪假期里，单位必须像咱们正常上班一样给发工资。 对于事假，法律没强制要求单位必须批准。单位会在自己的制度里写清请假要走啥流程，谁有审批的权力。单位会根据自己的工作情况，决定让不让请事假。 年休假可是咱们的重要福利。在单位连续工作了一段时间的，就有资格带薪休年假。单位得保证咱们能休年假，如果不让休，就得按规定给补偿。 单位制定请假制度的时候，得经过民主程序，规定要合情合理，还得让大家都知道。咱们员工呢，请假时得按照单位的制度，走该走的流程。比如说，提前写申请、说明请假原因和时长。要是不遵守规定，可能请假就批不下来，还可能给自己带来麻烦。平台专业咨询...
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劳动仲裁代理有没有一般代理方式[律师回复] 1、劳动仲裁代理有两种方式，一种是一般代理，另一种是特别授权代理。 2、一般代理时，代理人能做的事不少。比如可以帮着当事人准备仲裁申请要用的材料，把和劳动争议有关的证据收集起来、整理好。还能代表当事人去参加仲裁庭审，在庭审上进行陈述、拿出证据、对对方的证据发表意见以及展开辩论等。不过呢，一般代理的代理人没有权力处理当事人的实体权利。像承认、放弃或者变更仲裁请求，和对方和解，提出反诉这些涉及当事人实体权利的重要事情，代理人得拿到当事人的特别授权才可以做。 3、特别授权代理就不一样了，它给了代理人更大的权力，代理人可以在授权范围内处理当事人的实体权利。 4、当事人选代理方式的时候，得结合自己的需求和实际情况来定。要是想自己对仲裁里的关键事项做决定，那就选一般代理；要是希望代理人能更全面地处理仲裁事务，那就选特别授权代理。不管选哪种，都要和代理人签好明确的授权委托书，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司倒闭使员工被迫离职是否有赔偿[律师回复] 公司倒闭让员工被迫离职，这种情况员工一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，以及公司决定提前解散时，劳动合同就终止了，此时公司得给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在公司工作几年，公司就按一年赔一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付经济补偿，员工先可以和公司商量解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，公司就得按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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