劳动纠纷 法律问答
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支付报酬后，加班百小时还能申请补偿吗[律师回复] 在工作中，要是劳动者加了上百小时的班，并且用人单位已经给了报酬，这种情况下一般是能申请补偿的。为啥这么说呢，有可能用人单位给的报酬没达到法律规定的标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，用人单位让劳动者延长工作时间，给的报酬应该不低于工资的百分之一百五十；要是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是法定休假日安排劳动者工作的，给的报酬不能低于工资的百分之三百。 要是用人单位没按这些标准给报酬，劳动者是有权利申请补偿的。具体该怎么做呢？劳动者可以先和用人单位商量，跟他们说按照法律规定把加班工资补足。如果商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付加班费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此提醒劳动者，一定要注意收集加班的证据，像加班通知、考勤记录、工资条这些都算，靠这些证据能证明加班的事实和时长，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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拖欠工资超三月，公司法人是否会坐牢[律师回复] 员工遇到公司拖欠工资超过三个月的情况，很多人认为法人肯定会坐牢，其实这可不一定。法人会不会受到刑事处罚，重点得看是否满足拒不支付劳动报酬罪的条件。 从法律规定来讲，要是公司通过转移财产、老板跑路这种办法，故意逃避给员工支付工资；或者公司明明有能力给员工发工资，却拖着不给，而且拖欠的工资数额还比较大；被政府相关部门责令支付工资后，依旧不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪了。法人是公司直接管事的人，如果干了这些违法的事儿，那很可能会被追究刑事责任，面临坐牢的处罚。情节一般的，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果的，那得判三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 但要是公司是因为经营遇到困难，像资金周转不过来这种合理原因，暂时发不出工资，而且法人还主动和员工商量，承诺啥时候给工资，也积极配合政府部门的要求，那就不会构成这个犯罪。 员工碰到工资被拖欠的问题，别着急上火，可以先去劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理；也能去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的利益。律图法律顾问...
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工资实发与应发不同该怎么解决[律师回复] 遇到工资实发和应发不一样，劳动者可按这些办法解决。 先和用人单位沟通。发现问题后，要尽快找单位的人力资源或财务部门，问清楚工资为啥有差异。很多时候，考勤统计出错、社保公积金扣除计算有出入、个税算错等，都可能导致工资不一样。 要是和单位沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能调查处理用人单位。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应发和实发工资的差额。 也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮忙协调，让双方达成和解。 若前面这些办法都不管用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间得在知道或应当知道权益受损那天算起的一年内。仲裁委员会会根据双方拿出的证据和说法进行审理并裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能去法院起诉，通过法律手段维权。本地专业咨询...
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公司拖欠垫付的报销款应怎样处理[律师回复] 公司拖欠员工垫付的报销款，这事儿真让员工头疼，但咱也有合法途径来维护自己权益。 要是遇到这种情况，第一步可以和公司好好商量。员工直接找公司的财务或者上级领导，把自己垫付费用的事儿说清楚，要求公司按照报销规定和流程，赶紧把钱给自己。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件之类的，这些以后没准儿能派上用场。这就好比咱做生意留个凭证，免得以后说不清楚。 如果和公司协商没结果，别着急，还有办法。员工可以收集好发票、费用清单、报销申请记录这些证据，证明费用是自己为公司垫付的，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是市场的监管员，他们有权对公司进行调查和处理，给咱撑腰。 要是觉得这样还解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。这是个比较正式的解决办法，员工得向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让公司支付报销款。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终判决。要是胜诉了，还能申请强制执行公司财产，把报销款拿到手。 所以，员工遇到公司拖欠报销款，别害怕，用法律武器保护自己，合理合法拿回属于自己的钱。律图延边
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公司拖欠工资员工能马上离职不[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么办？其实，员工通常能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，不用提前三十天书面通知单位，也没其他额外条件。 而且，员工因为公司拖欠工资离职，不仅能马上解除劳动关系，还能拿到经济补偿。补偿按在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工离职时得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司拖欠工资。可以先和公司商量解决拖欠工资和离职的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉，通过这些办法维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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