综合 法律问答
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梨树县-梁伟律师9分钟前解答了“综合类”问题
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以高回报高利诱骗的行为该怎么处罚[律师回复] 用高回报高利息去诱骗他人，会触发多种违法行为，具体处罚得看实际情况。 要是构成诈骗罪，按照《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相来骗取数额较大的公私财物，就会被认定为诈骗。诈骗金额在三千元到一万元以上属于数额较大，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金；三万到十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于数额特别巨大，得处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要并处罚金或者没收财产。 如果符合集资诈骗罪特征，也就是以非法占有为目的，用诈骗方法非法集资。数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。要是单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述标准受罚。 要是涉及非法吸收公众存款罪，扰乱金融秩序，非法吸收或变相吸收公众存款，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯罪同样对单位和相关责任人员进行处罚。大家可得警惕高息诱惑，避免陷入这类违法陷阱。平台精选咨询...
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致使两人轻伤一般要判几年[律师回复] 1、要是导致两人受轻伤，通常会被认定涉嫌故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害别人身体，造成轻伤后果的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、法院在具体量刑的时候，会把多种因素综合起来考量。要是犯罪的人有自首、立功、坦白等表现，或者积极对被害人的损失作出赔偿，还获得了被害人的谅解，那有可能会从轻处罚。就拿自首来说，主动去投案并且如实交代自己的罪行，法院一般会酌情从轻量刑；要是积极赔偿伤者的医疗费、误工费这些经济损失，得到了伤者的谅解书，也有机会从轻处罚，甚至有可能被判处缓刑。 3、反过来，如果犯罪的人之前有过犯罪记录，在共同犯罪里起到主要作用，或者伤害手段比较残忍，法院可能就会从重处罚。毕竟每个案件的具体情况都不一样，最终的量刑会在法律规定的范围之内，结合整个案件的事实、证据还有各种情节来确定。所以说，导致两人轻伤最后会怎么判刑，得依据实际的案件情况来准确判断。平台优选咨询...
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涉嫌诈骗时该如何争取取保候审[律师回复] 涉嫌诈骗要争取取保候审，可按下面步骤操作。 先判断是否满足取保候审条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会发生社会危险性；羁押期限满但案件没办结，需要取保候审的，都能取保候审。 之后准备相关申请材料。一般要有取保候审申请书，详细写清申请理由、申请人基本情况、被申请人涉嫌罪名和目前状况等；还要有证明符合取保候审条件的证据材料，像医院诊断证明、怀孕检查报告等。 然后选好申请主体。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人，都有权提出取保候审申请。 再向相应司法机关提交申请。侦查阶段向公安机关申请；审查起诉阶段向人民检察院申请；审判阶段则向人民法院申请。 最后配合司法机关工作。司法机关会依据案件情况决定是否同意申请。若同意，犯罪嫌疑人、被告人要提出保证人或交纳保证金。取保候审期间要遵守规定，比如住址等信息变动要在二十四小时内向执行机关报告，传讯时要及时到案。本地法律顾问...
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未到期和到期员工被公司辞退如何处理[律师回复] 公司辞退未到期和到期员工，处理方式不同。 未到期员工被辞退分两种情况。若公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用支付经济补偿。 到期员工被辞退也分情况。若公司主动不续签，要给员工经济补偿，标准和上述一样；若员工主动不续签，公司不用给补偿；用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意的，公司也不用给补偿。 员工遇到被辞退情况，先和公司协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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