综合 法律问答
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铁西区-张立...律师9分钟前解答了“综合类”问题
铁西区-倪祥...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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女方起诉离婚男方占房该如何处理[律师回复] 女方起诉离婚时，要是男方占着房子，这得区分不同情况处理。 如果房子是夫妻共同财产，在离婚官司里，女方可以让法院对房子进行分割。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，离婚时，夫妻共同财产先由两人协商怎么分；要是协商不成，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。要是男方占着房子还不肯合理分割，法院会在判决里明确房子归谁、怎么补偿。要是男方不执行判决，女方就能申请法院强制执行。 要是房子是女方的个人财产，那男方根本没权利占着。女方在起诉离婚时，能同时要求男方腾出房子。要是男方不配合，等女方拿到法院生效判决，就可以通过法院的强制执行程序，让男方搬走。 处理这事的时候，女方可得注意收集证据，像房屋产权证明、购房合同、出资凭证这些，用来证明房子到底归谁。要是男方占房期间把房子弄损坏了，女方还能要求他赔偿损失。平台专业咨询...
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请假不通过算旷工要怎样处理[律师回复] 用人单位得按合法有效的规章制度认定旷工。要是请假没通过被算作旷工，有这些处理办法： 劳动者觉得单位认定得不合理，先和单位沟通，搞清楚不批假和认定旷工的具体原因，也跟单位讲讲自己请假理由既合理又紧迫，争取协商解决，让单位把旷工认定撤销。 要是沟通没用，劳动者就收集证据，像请假申请记录、能证明请假合理的材料等。按照劳动法律法规，单位规章制度要合理合法。要是单位随意认定旷工、作出不合理处罚，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，发现违法就责令改正。 劳动者也可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会结合双方证据和陈述，判断单位认定旷工是否合理。要是仲裁支持劳动者，单位就要担责，比如撤销旷工认定、支付相应工资。本地专业咨询...
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拿到孩子抚养权对方却不让孩子走怎么处理[律师回复] 拿到孩子抚养权后，要是对方不让孩子跟自己走，有这些办法解决。 可以先试着和对方协商，心平气和地沟通。跟对方说明，自己是依法获得抚养权的，对方不让孩子跟自己生活是不合法的，劝对方配合执行抚养权的判决。很多时候，好好沟通能解决不少问题。 要是协商没用，就找相关部门帮忙。可以向居民委员会、村民委员会反映情况，也能找双方所在单位，让他们从中调解，让对方履行配合的义务。这些部门有一定的调解能力，说不定能让事情有转机。 如果前面的方法都行不通，那就向法院申请强制执行。法律规定，对于拒不执行抚养权判决或裁定的，法院会依法处理。不过要注意，这里的强制执行主要针对的是对方不配合的行为，不是直接对孩子的人身进行强制。法院会采取罚款、拘留等措施，迫使对方履行义务。 在处理这件事的过程中，一定要注意收集和保存证据。像和对方沟通的记录，对方阻止孩子跟自己走的证据等，都要留好。这些证据能在关键时刻帮你维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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孩子不是亲生是否构成了重婚罪[律师回复] 在生活里，很多人会有个误区，觉得发现孩子不是亲生的，对方就犯了重婚罪，其实不是这样的。 重婚罪，简单来说，就是有了配偶还去和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚。判断是不是重婚罪，重点得看有没有两个或两个以上的婚姻关系。这包含法律上的重婚，也就是前一段婚姻没结束，又和别人去办结婚登记；还有事实上的重婚，也就是前一段婚姻没结束，又和别人以夫妻名义一起生活。 而孩子不是亲生的情况有很多。有可能在婚姻期间，一方和别人有了婚外情，还生了孩子，但这并不意味着就构成重婚罪。只要没和别人再次登记结婚，或者没和别人以夫妻名义生活，就不满足重婚罪的条件。 要是发现孩子不是自己亲生的，法律也给出了保护办法。没有过错的那一方，在离婚的时候可以要求精神损害赔偿，也可以让对方把之前支付的抚养费还回来。而且在分割财产的时候，法院也会根据实际情况，多照顾一下没有过错的一方。 所以，遇到孩子不是亲生这种糟心事时，别冲动，拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤情况下工资要怎样进行支付[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 3、“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班时应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际计算的时候，各个地方不太一样。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入来算，这里面包含加班工资；但也有些地方不算加班工资。 4、如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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