劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭使员工被迫离职是否有赔偿[律师回复] 公司倒闭让员工被迫离职，这种情况员工一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，以及公司决定提前解散时，劳动合同就终止了，此时公司得给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在公司工作几年，公司就按一年赔一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付经济补偿，员工先可以和公司商量解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，公司就得按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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当公司借搬迁变相裁员时该怎么做[律师回复] 公司借搬迁变相裁员，劳动者维护自身权益有以下办法： 要保留好相关证据。像公司搬迁通知文件、和公司沟通的聊天记录、工作安排变动的邮件等，这些能证明公司存在搬迁及变相裁员的行为，是后续维权的基础。 需明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，要和劳动者协商变更合同内容。若没达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 可以和公司协商。劳动者主动与公司交流，指出其属于变相裁员，要求按法律规定给予合理补偿和安排。协商时要以书面形式记录，方便后续使用。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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公司对于员工长期请假该怎么处理[律师回复] 公司遇到员工长期请假的情况，该怎么处理呢？处理时要遵循合理合法、公平公正的原则。 第一步，先明确请假类型。如果是病假，员工得拿出正规医疗机构的证明，公司会根据病情和医疗期规定，给员工相应的医疗期，在这个期间要按规定支付病假工资，而且不能随意解除劳动合同。要是事假，员工得提出申请，说明理由和期限，公司会根据自身生产经营状况决定是否批准。 第二步，查看公司规章制度。公司得有完善的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和期限等。员工长期请假必须严格遵守，要是没按规定请假或者无正当理由逾期未归，公司就会按旷工处理。 第三步，做好沟通协商。员工请假期间，公司要和员工保持联系，了解请假原因和后续返岗计划。要是员工因特殊情况不能按时回来，公司可以和员工协商调整请假期限或者变更工作岗位。 第四步，依规解除合同。如果员工请假超过规定期限，又没有正当理由不返岗，公司可以依据规章制度和《劳动合同法》的规定，提前通知员工解除劳动合同。 总之，公司处理员工长期请假，要依法依规，既保障员工合法权益，也维护自身正常生产经营秩序。律图平台咨询...
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公司倒闭耍赖不付经济补偿金怎么办[律师回复] 公司倒闭却耍赖不给经济补偿金，劳动者该怎么办？别慌，有办法维权。 第一步可以和公司协商。直接跟公司相关负责人说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭就得给咱劳动者经济补偿，要求他们依法把钱给咱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司倒闭和没给经济补偿的证据，然后向劳动监察部门反映。他们有权调查公司，还能责令公司支付补偿金。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理，如果你的要求合理合法，就会裁决公司给钱。 要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉，让法院判决强制公司支付补偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
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提前离职遭公司不批准要怎么解决[律师回复] 劳动者提前离职公司不批准，不同情形有不同处理办法。 要是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，不用公司批准。等三天时间一到，就可以直接离职走人。 过了试用期的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。提交书面离职申请后，要留好通知送达的证据。比如用EMS邮寄离职申请，在详情单上写明“离职申请书”，保留好底单和物流信息。满三十天，劳动关系就解除了，无需公司批准。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情况，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。 如果公司因为劳动者提前离职就不发工资，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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