工伤赔偿 法律问答
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工亡鉴定的费用应由谁来出[律师回复] 1、工亡鉴定指的是因工死亡认定以及相关的劳动能力鉴定，费用该由谁承担得分不同情况来看。 如果单位按照规定给员工交了工伤保险费，那么初次进行工亡认定和劳动能力鉴定的费用，就由工伤保险基金来出。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金就是用来支付工伤认定、劳动能力鉴定这些费用的。要是之后复查鉴定的结果和原来的不一样，复查鉴定的费用同样由工伤保险基金支付。 2、要是单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工出现工亡情况，相关的鉴定费用就得单位来承担了。这种时候，单位就得把本该由工伤保险基金出的钱给出了，以此保障员工的合法权益。 3、还有一种情况，员工或者其家属自己去申请鉴定，最后没被认定为工亡，鉴定费用通常就由申请人来承担。但要是因为单位的原因，员工才提出鉴定申请的，那就另说了。律图法律顾问...
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骑手雨天滑倒摔掉门牙[律师回复] 先说结论：骑手雨天滑倒摔掉门牙，先看是否构成工伤，配送途中发生交通事故且本人非主要责任的可以认定工伤，自己滑倒的通常不符合工伤情形，但可以看平台或者合作商投保的意外险、雇主责任险，同时按侵权路径找责任主体索赔。工伤认定的关键在事故性质：在上下班或者执行派单途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定工伤；因路滑自己摔倒属于意外事件，不是交通事故，一般不予认定。但这不等于没救济：第一，查平台或者外包公司是否为骑手投保了意外险、雇主责任险，有的话及时报案，按保单理赔；第二，如果是道路坑洼、井盖缺失、施工未设警示导致摔伤，可以找道路管理方、施工方主张侵权赔偿，保存现场照片和报警记录；第三，治疗费用、后续种牙修复费用、误工损失按实际发生主张，牙齿修复要有医疗机构方案和票据；第四，与平台是劳动关系的，走工伤；是合作承揽关系的，按协议和侵权处理。雨天减速慢行，既是安全需要也是责任边界。贾凤强律师
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劳动鉴定为2级可获得何种赔偿[律师回复] 要是劳动鉴定结果为二级伤残，能拿到这些赔偿。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出。发多少和本人工资挂钩，标准是25个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是工伤职工在工作中受事故伤害或者患职业病前12个月平均每个月的缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。 其次是伤残津贴，按月给。工伤保险基金会每月支付本人工资的85%。要是拿到手的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇没有伤残津贴多，还是由工伤保险基金补差额。 还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分三种情况。如果生活完全不能自理，生活护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，就是40%；生活部分不能自理，就按30%支付。 不过要注意，如果用人单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些赔偿都得用人单位出。本地专业咨询...
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要怎样申请工伤鉴定的机构[律师回复] 工伤鉴定是保障职工权益的重要途径，申请工伤鉴定机构的程序主要有四步。 第一步，确认申请时间。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向单位所在地社保部门申请。 第二步，准备申请材料。要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书。 第三步，提交申请。把准备好的材料交到单位所在地的社保部门。 第四步，等待审核与鉴定。社保部门受理申请后，会调查核实证据。一般在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及单位。之后，可根据认定结果，在规定时间内申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会安排鉴定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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