工伤赔偿 法律问答
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送餐途中全责交通事故可认定工伤么[律师回复] 送餐时出了全责交通事故，能不能认定为工伤得看具体情况。从法律角度来说，工伤认定有明确的规定。 要是送餐是工作任务，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，是可以认定为工伤的。而且上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也能算工伤。送餐途中通常也算是工作时间和工作地点的合理扩展。就拿此情况来说，虽然是全责事故，不过要是送餐工作本身就包含驾驶送餐工具，像电瓶车、摩托车去目的地，这种情况一般能认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，也就是说，是在干工作的时候出的事。 但要是不在规定的送餐任务时间，而且不是因为工作开车出去，出了全责事故，就不能算工伤了。这既不符合工作时间和工作原因的要求，又因为是全责，不满足“非本人主要责任”这个上下班途中认定工伤的重要条件。 所以啊，送餐途中出了全责交通事故，能不能认定工伤，主要就看是不是因为工作。如果是在工作范围内，哪怕是全责，一般也能认定工伤。建议送餐人员一定要遵守交通规则，降低事故风险。要是发生事故，不确定能不能认定工伤，可以咨询专业法律人士，及时维护自己的权益。平台专业咨询...
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60岁以上的人还能不能做工伤鉴定[律师回复] 60岁以上的人能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。 通常来说，男性到了60周岁，女性到了50或55周岁，就达到法定退休年龄了。这时他们和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系。要知道，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以在这种常规情况下，60岁以上的人没办法进行工伤认定和鉴定。 不过，也有特殊情况。要是60岁以上的人没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作，期间受了事故伤害或者得了职业病，那用人单位就得依法承担工伤保险责任，这种情况就能做工伤鉴定。还有一种情况，如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，甚至已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人在工作期间因为工作原因受了事故伤害或者得了职业病，要是招用单位已经通过按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那也能按照规定进行工伤认定和鉴定。本地法律顾问...
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58岁工伤七级能获得什么赔偿[律师回复] 58岁的职工如果遭遇工伤并被鉴定为七级伤残，能获得多方面的赔偿。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于工伤治疗和康复等；另一笔则是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，用来弥补工伤对职工就业造成的影响。不过这两笔补助金的具体标准，是由省级人民政府规定的。 除此之外，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费，这些也都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。 需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就都得由用人单位承担了。而且，职工要申请赔偿，必须按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。平台精选咨询...
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工伤赔付是否可协商解决[律师回复] 工伤赔付是可以通过协商来解决的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，劳动者既能够自己和用人单位协商，也能找工会或者第三方一起跟用人单位协商，进而达成和解协议。因为工伤赔付纠纷属于劳动争议的一种，所以双方是有协商解决的法律依据的。 和用人单位协商工伤赔付有不少好处。它能让我们节省大量的时间和精力，不用去经历漫长的法律程序，这样就能比较快地拿到赔偿款。而且协商的过程很灵活，双方可以根据实际情况，商量出一个彼此都能接受的方案。 但协商解决工伤赔付也有风险和限制。协商必须是在双方自愿、平等、合法的前提下进行。要是有一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁对方有困难的时候占便宜，让另一方在违背自己真实想法的情况下达成协议，那么受损害的一方是可以请求撤销这个协议的。另外，协商的赔偿金额得合理合法，不能比法定标准低太多。要是低了，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求把差额补上。 要是协商不成功，劳动者也不用着急。可以去申请调解，让专业的调解机构帮忙；也能申请仲裁，由仲裁机构来裁决；还能直接去法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工人在工地干活受伤，老板应负责不[律师回复] 工地干活受伤，老板担责情况有不同。下面分两种常见的情况来聊。 第一种，如果工人和老板有劳动关系，如果工人在工作时间、工作场所，因为工作受伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，老板作为用人单位，要在规定时间内给受伤工人申请工伤认定。要是老板没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金和老板按规定支付费用。要是老板没给工人交工伤保险，那就得老板自己掏钱支付工伤保险待遇。 第二种，如果工人和老板是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的工人受伤，双方按各自过错担责。通常老板作为接受劳务的一方，要是提供的劳动场所、工具等有安全问题，导致工人受伤，老板就要担责赔偿。 总之，一般来说，工人在工地干活受伤，老板需要担起责任。遇到这种情况，要及时了解自己的权益，依法维护自身利益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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