工伤赔偿 法律问答
1238
万
解答量
1437
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人在工地干活受伤，老板应负责不[律师回复] 工地干活受伤，老板担责情况有不同。下面分两种常见的情况来聊。 第一种，如果工人和老板有劳动关系，如果工人在工作时间、工作场所，因为工作受伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，老板作为用人单位，要在规定时间内给受伤工人申请工伤认定。要是老板没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金和老板按规定支付费用。要是老板没给工人交工伤保险，那就得老板自己掏钱支付工伤保险待遇。 第二种，如果工人和老板是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的工人受伤，双方按各自过错担责。通常老板作为接受劳务的一方，要是提供的劳动场所、工具等有安全问题，导致工人受伤，老板就要担责赔偿。 总之，一般来说，工人在工地干活受伤，老板需要担起责任。遇到这种情况，要及时了解自己的权益，依法维护自身利益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤死亡亲属抚恤年限是怎么确定的[律师回复] 工伤死亡后，亲属抚恤金的发放年限因亲属情况而异。 配偶若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男性年满60周岁、女性年满55周岁，可一直领取抚恤金直至去世。因为配偶和工亡职工经济联系紧密，工亡使家庭经济支柱缺失，长期的抚恤金能保障其生活。 工亡职工的父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的，同样可领取抚恤金直至去世。 对于其他亲属，像由工亡职工提供主要生活来源、完全丧失劳动能力的人，以及未满18周岁的子女，抚恤金发放从工亡职工死亡时起，到其年满18周岁。这是为了保障未成年子女成长、学业和生活的经济需求。 不过，若领取抚恤金的人员出现被收养、死亡、就业等情况，就会停止享受抚恤待遇，抚恤金也会停发。大家要留意这些规定，避免权益受影响，遇到复杂问题可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
员工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 员工受了工伤，单位能不能辞退员工？这得看具体情况。按咱国家《劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能用“无过失性辞退”或者“经济性裁员”这些理由把员工赶走。“无过失性辞退”就是员工没啥大错，单位因为一些别的原因要辞退；“经济性裁员”就是单位因为经济困难等要裁人。 不过，要是工伤员工有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、偷偷给自己谋私利，给单位带来了重大损失，那单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，把这员工辞退，而且不用给经济补偿。 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，得按照国家工伤保险的规定来处理。其他情况，单位可以终止合同，但得给员工经济补偿。 要是单位不讲道理，违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位接着履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再回去上班，或者合同实在没办法再接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给大家的建议就是，员工要是遇到工伤后被单位不合理辞退，别慌，先收集好自己工伤和工作相关的证据，然后可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
依据工伤情况该怎么判定休假时长[律师回复] 职工受了工伤，停工休假的时长怎么确定呢？这得考虑多方面因素。 首先，和社保签了服务协议的医院会根据病人情况，通过诊断证明先给出一个休假时长建议。然后，按照《工伤保险条例》，正常情况下，工伤治疗的停工留薪期不超过12个月。要是受伤严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多只能延长12个月。等职工做完伤残等级评定后，就不再享受停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 此外，很多地方都出台了《停工留薪期分类目录》。职工可以根据自己受伤的部位，在这个目录里找到对应的停工留薪期。比如骨折，就可以从中查到大概休假时长。 职工遇到工伤确定休假时长时，一方面要好好配合治疗，拿到医院的诊断证明；另一方面可以对照当地的《停工留薪期分类目录》，先自己预估一下时间。要是对这个时长有不同意见，或者情况比较特殊，那可以申请劳动能力鉴定委员会来做最终确认。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****2673
157****3111
