公司经营 法律问答
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公司破产时会有+1赔偿吗[律师回复] 公司破产时，员工能拿到的不是“+1赔偿”。“+1赔偿”是《劳动合同法》规定的，用人单位无过失性辞退员工，却没提前30天书面通知时，要额外给员工一个月工资。公司破产显然不属于这种情况。 公司破产后，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，得先把破产费用和共益债务还清，接着就要支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 简单来说，公司破产，员工能拿到经济补偿，具体金额得看工作年限和工资，而不是“+1赔偿”。律图法务在线
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合伙企业破产会不会拍卖合伙人的房产[律师回复] 合伙企业破产时，会不会拍卖合伙人的房产呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合伙企业欠债了，得先用它自己的全部财产去还。要是企业的财产足够还清债务，那通常就不会动合伙人个人的房产。 但要是合伙企业的财产不够还到期债务，普通合伙人就得承担无限连带责任了。也就是说，债权人可以要求普通合伙人用自己的个人财产来还企业的债，这其中可能就有合伙人的房产。不过，法院也会考虑保障合伙人及其家属必要的居住需求。要是这房子是合伙人一家唯一的住房，法院执行起来会很谨慎；要是合伙人还有其他多余的房子，那房子被拍卖拿去偿债的可能性就比较大。 有限合伙人的情况则不同，他们只需要以自己认缴的出资额为限，对合伙企业的债务负责。所以一般来说，合伙企业破产时，不会去拍卖有限合伙人超出出资额对应的个人房产，偿债范围仅限于他们的出资。律图延边
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公司破产，员工代持法人要承担什么责任[律师回复] 员工代持法人，就是替公司当法定代表人。公司破产时，法定代表人可能要担责。 先说行政责任。要是公司没按规定行事，像没及时清算、注销公司，法定代表人可能被工商部门罚款。要是公司虚假破产，搞欺诈、隐匿财产这类损害债权人利益的事，法定代表人还可能被吊销资格证书。 再谈谈刑事责任。如果公司破产过程中有犯罪行为，法定代表人一般躲不开。比如申请破产时故意藏财产、转移资产、做假账，法定代表人可能会被定妨害清算罪、虚假破产罪等。 最后是民事责任。法定代表人执行公司职务出错，让公司破产或者债权人利益受损，就得赔偿公司或者债权人。但要是法定代表人正常履职，没犯错，通常不用为公司债务担个人责任，毕竟公司是用自己全部财产来还债务的。 所以啊，员工当法定代表人可得多留个心眼，日常履职得规规矩矩，一旦发现公司有违法违规的事，得赶紧采取措施，保护好自己。要是不确定自己该怎么做，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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清算组成员是否能够进行变更[律师回复] 清算组成员是可以变更的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在不同情况下，清算组成员都有变更的可能。 先说说公司自行清算的情况。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是清算组成员有违反法律、行政法规或者公司章程的行为，或者丧失了执业能力、民事行为能力，不适合再担任清算组成员了，公司股东就能通过股东会或者股东大会决议来变更清算组成员。 再看看人民法院组织清算的情况。清算组成员可以是公司股东、董事、监事、高级管理人员，也可以是依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构，还有这些机构里具备相关专业知识并取得执业资格的人员。要是清算组成员不称职，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者自己主动更换他们。 总之，不管是公司自行清算，还是法院组织清算，只要出现法定情形，清算组成员就能够变更。本地专业咨询...
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债权人申请公司破产怎么办[律师回复] 债权人申请公司破产时，处理步骤如下： 公司方面，收到法院送达的债权人破产申请相关材料后，需审查申请。查看债权人主体资格是否合适，债权债务关系是否真实存在且已到清偿期。若认为申请不成立，公司可在法定期限内向法院提出异议，说明理由并提供证据，比如证明公司有能力偿债、双方债权债务有争议等。 若法院受理破产申请，公司要积极配合破产程序。及时向管理人移交公司财产、印章、账簿、文书等资料，配合管理人对公司资产、负债等全面调查。公司法定代表人和相关管理人员要妥善保管财产、印章和账簿等资料，按法院和管理人要求工作，如实回答询问。 债权人方面，要向法院提交破产申请书和有关证据。申请书要写明申请人、被申请人基本情况，申请目的、事实和理由等。同时配合法院和管理人工作，如实申报债权，提供债权凭证等资料，积极参与债权人会议，行使表决权等权利来维护自身合法权益。律图法务在线
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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