劳动纠纷 法律问答
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东昌区-王志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌区-宋凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主张未休年假的举证责任归谁[律师回复] 在劳动争议里，涉及未休年假工资报酬的官司，请求方和用人单位的举证责任不一样。 要是劳动者想让单位给未休年假的工资，一般得先拿出一些证据。得证明自己和单位有劳动关系，在单位工作了多久，满足享受带薪年休假的条件。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场，能证明自己什么时候入职、在哪个岗位工作。 用人单位就得证明劳动者休年假的情况。毕竟单位负责管理员工，有能力拿出劳动者的考勤记录、休假审批单这些证据。要是单位拿不出证据，证明劳动者休了年假，或者证明已经给了劳动者未休年假的工资，那单位就得承担不好的法律后果。得按照规定，给劳动者未休年假的工资，一般是按日工资收入的300%给。 总的来说，在未休年假工资的争议中，劳动者要先举证，用人单位要证明劳动者休假情况和支付了相应报酬。平台优选咨询...
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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哪些情形能够实施竞业禁止[律师回复] 竞业禁止在法律层面分为法定和约定两种类型，这两种类型在实际生活中有着不同的适用范围和要求。 法定竞业禁止就像是给一些特定人群戴上了“紧箍咒”。公司的董事、高管们可得注意了，要是没有经过股东会或者股东大会点头同意，可不能利用自己的职务之便，给自己或者别人抢公司的商业机会。也不能自己干或者帮别人干和所在公司业务差不多的活。国有独资企业这些特殊企业的董事之类的人员，要是没经过相关机构同意，也不能去其他企业兼职。还有合伙人，也不准自己单干或者和别人合作干和合伙企业有竞争的业务。 约定竞业禁止是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。当用人单位有商业秘密需要保护，而劳动者因为工作能接触到这些秘密时，双方就可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者不能跑到和原单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干类似的业务。 不过这里有个关键点，用人单位得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给这笔钱，劳动者就可以依据法律规定，把竞业限制约定给解除掉。所以不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免因为不懂法而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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员工工作四个月遭辞退如何解决[律师回复] 工作才四个月就被辞退，该怎么办？别慌，下面教你应对方法。 首先要弄清楚辞退原因。要是因为你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况被辞退，公司不用给你补偿。但要是公司没正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。 遇到公司违法解除，你有两个维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得按原来的工资待遇给你发工资，直到合同期满。二是不想继续干了，你可以要赔偿金。工作四个月，赔偿金是一个月工资。这是因为经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍。 你可以先和公司协商，协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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没签合同的长期工要怎么处理[律师回复] 没签合同的长期工在法律上权益是有保障的，下面从劳动者和用人单位两个角度说说处理办法。 对于劳动者，要是发现没签合同，得积极维护自己的权益。可以先和用人单位好好沟通，要求补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确下来。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。要是还不行，就申请劳动仲裁。从开始工作满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 用人单位这边，得及时和劳动者签订书面劳动合同。要是不签，不仅要给劳动者双倍工资，还可能被劳动监察部门处罚。要是已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就得按合同履行义务，不能随便解除劳动关系。不然就可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。 劳动者在处理这类问题时，要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在维权的时候就更有底气，能更好地保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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