劳动纠纷 法律问答
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东昌区-王志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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企业单方面解除劳动关系该如何处理[律师回复] 企业单方面解除劳动关系，劳动者可以根据不同情况来处理。 要是企业合法解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，企业不用支付经济补偿。这时候，劳动者要配合企业办理离职手续，结算好工资。 如果企业属于违法解除，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来解除，劳动者有两种维权办法。一种是要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，而且有继续履行的可能性，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个请求。只要认定企业是违法解除，通常会支持劳动者的诉求。另一种是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，劳动者能要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业的劳动关系，以及企业解除行为是违法的。本地专业咨询...
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三方协议拖着不解约，会有什么后果[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校一起签的就业协议。要是有一方拖着不解约，会带来不少麻烦。 对毕业生来说，不解原三方协议，就没法和新单位签新协议，就业选择受限。报到时，因为原协议没解除，可能无法顺利入职新单位，还会影响档案和户口迁移。要是因为没解约给原单位造成损失，原单位可以要求毕业生赔偿。 用人单位不配合解约，可能会面临毕业生违约，影响招聘计划和正常用人。要是毕业生采取法律手段，单位还得承担法律责任和诉讼成本。 学校方面，三方协议没解除会影响就业统计和后续工作安排。学校都希望学生顺利就业、规范解约，维护好就业秩序。 遇到一方拖着不解约，建议先好好和对方协商，说清楚解约的意愿和原因。要是协商不成，就找学校就业指导中心帮忙调解。也可以按照协议约定，通过法律途径解决问题。平台精选咨询...
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离职两年有余，八年社保没赔能要回来不[律师回复] 离职两年多了，现在想主张八年社保赔偿，这里面门道可不少，下面给大家具体讲讲。按照《社会保险法》等规定，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是单位没交，员工有权利要求单位把社保给补上。 能不能拿到社保赔偿，时效是关键。在职的时候，社保缴纳问题不受劳动仲裁时效的限制。但从单位离职后，各地对于社保投诉补缴的时效规定就不太一样了。劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。就离职两年多这个情况来看，很可能已经过了仲裁时效。不过呢，去社保经办机构投诉让单位补缴社保，有些地方是不适用时效限制的，社保经办机构有权力责令单位把欠缴的社保补上。 要是碰上这种事儿，可以这么做。先到当地的劳动监察部门或者社保经办机构问清楚当地相关政策。要是政策允许，就带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，去相关部门投诉，让他们责令单位补缴社保。要是因为单位没交社保，导致社保没办法补缴，还让你有了实际损失，就可以去法院起诉单位要求赔偿，法院会根据具体情况来判决。本地法律顾问...
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用人单位不按合同发工资该怎么解决[律师回复] 工作后，单位不按合同发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位协商。劳动者得提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后找单位沟通，明确指出他们没按合同发工资，要求按约支付，还能给个合理的解决期限。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明单位不按合同发工资的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。 整个维权过程，劳动者一定要收集和保存好证据，证明劳动关系和工资发放情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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