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公司拖欠工资怎么维护[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 当公司出现拖欠工资的情况，从法律层面，劳动者有多种维权途径可供选择。与公司协商是较为温和、直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，或者对具体维权流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询。律图延边
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离婚孩子抚养费给到孩子多大可领取[律师回复] 1.通常离婚后孩子抚养费给到子女年满十八周岁。若子女十六周岁以上不满十八周岁，能以劳动收入维持当地一般生活水平，父母可停付抚养费。这体现了法律对具备独立生活能力子女的合理考量，避免过度依赖抚养。 2.不过存在特殊情况，对于不能独立生活的成年子女，父母仍要负担必要抚养费。这类子女包括尚在校接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力无法维持正常生活的。这保障了这些子女的基本生活需求。 3.建议父母在处理抚养费问题时，以孩子实际需求和情况为出发点，友好协商。若协商不成，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决，确保孩子权益得到保障。律图法律顾问...
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情节严重的假冒专利罪该如何认定[律师回复] 假冒专利罪指违反专利法规、假冒他人专利且情节严重的行为。认定情节严重的假冒专利罪，可从多方面考量。 1.数额标准：非法经营数额达二十万元以上或违法所得数额达十万元以上，通常认定为情节严重。 2.假冒手段：通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等方式假冒他人专利，主观恶性和行为危害性大。 3.权利人损失：给专利权人造成重大经济损失和声誉损害，影响其市场份额和商业信誉。 4.多次假冒：多次实施假冒他人专利行为，反映行为人主观故意和社会危害性。 5.其他情节：在国际国内造成恶劣影响等也属于严重情节。 为避免此类犯罪，市场主体应增强专利保护意识，相关部门要加强监管和执法力度，对假冒专利行为严厉打击。律图法务在线
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9岁孩子的抚养权会归哪一方[律师回复] 法律分析： （1）法院确定9岁孩子抚养权归属，核心原则是最有利于未成年子女。这需要综合考量父母双方的抚养能力和条件，像经济状况关乎孩子生活质量，居住环境影响孩子成长空间，工作稳定性决定陪伴孩子的时间等。 （2）9岁孩子已有一定认知和表达能力，其真实意愿在抚养权判定中会被法院尊重。 （3）在父母均要求直接抚养时，若一方有绝育手术、丧失生育能力，或子女随其生活时间长改变环境不利成长，或无其他子女而另一方有等情形，法院会优先考虑。 （4）父母可先自行协商孩子抚养权问题，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况，权衡各种因素进行判决。 提醒：父母在处理抚养权问题时，要充分考虑孩子感受。因各案情况不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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