工伤赔偿 法律问答
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交通事故认定工伤，需满足什么条件[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，职工在交通事故中要被认定为工伤，得符合几个条件。先说时间和路线方面，得是在上下班路上，而且时间和路线都得合理。合理时间不只是正常上下班的时间，加班时间或者因为合理原因耽搁后的时间也算。合理路线就多了，像从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女住的地方的路，只要合理都算。 2、事故责任上，职工在交通事故里不能负主要责任。这个责任划分得由交通管理部门出的事故责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 3、事故性质得是职工受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。 符合这些条件后，职工所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。本地法律顾问...
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公司职业病认定的步骤该怎么走[律师回复] 公司员工进行职业病认定，是保障自身合法权益的重要途径，下面给大家详细说说认定步骤。 第一步是申请。员工要在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。申请时得带上能证明自己职业经历、过往病史的材料，还有职业健康监护档案的复印件、职业健康检查结果，以及工作场所这些年关于职业病危害因素的检测和评价资料等。 第二步是受理。诊断机构收到申请后，会仔细审核你交上去的资料，要是符合要求就会受理。 第三步进入诊断环节。诊断机构会找三个以上有职业病诊断资格的医生一起进行诊断。他们会综合考虑你的职业史、接触职业病危害的情况、工作场所的危害因素，还有你的症状表现和检查结果等。要是有必要，还会进一步调查，比如去工作现场看看，给你再做些医学检查等。 第四步是出具诊断证明书。诊断机构会根据诊断结果开出证明书，这个证明书得由参与诊断的医生一起签字，再盖上诊断机构的章才有效。 如果员工对诊断结果有意见，在拿到诊断证明书后的规定时间内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级的鉴定结果还不满意，还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。 建议员工平时注意保存好职业相关的资料，遇到问题及时咨询专业法律人士或相关部门，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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员工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 员工受了工伤，单位能不能辞退员工？这得看具体情况。按咱国家《劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能用“无过失性辞退”或者“经济性裁员”这些理由把员工赶走。“无过失性辞退”就是员工没啥大错，单位因为一些别的原因要辞退；“经济性裁员”就是单位因为经济困难等要裁人。 不过，要是工伤员工有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、偷偷给自己谋私利，给单位带来了重大损失，那单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，把这员工辞退，而且不用给经济补偿。 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，得按照国家工伤保险的规定来处理。其他情况，单位可以终止合同，但得给员工经济补偿。 要是单位不讲道理，违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位接着履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再回去上班，或者合同实在没办法再接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给大家的建议就是，员工要是遇到工伤后被单位不合理辞退，别慌，先收集好自己工伤和工作相关的证据，然后可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图法律顾问...
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所在地申请工伤认定应去哪里[律师回复] 申请工伤认定要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。实行工伤保险市级统筹的直辖市和设区的市，通常向市级社会保险行政部门申请；其他地区一般向当地县级社会保险行政部门申请。 若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工原则上在注册地参加工伤保险。没在注册地参保的，就在生产经营地参保。职工受事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。 申请工伤认定，要准备一些必要材料。包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书等。这些材料要在规定的时限内提交。大家申请工伤认定时，要清楚认定部门，明确参保情况对应认定地点，提前备齐材料并在规定时间内提交。平台专业咨询...
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十级工伤的就业补助标准是多少[律师回复] 十级工伤就业补助金没有全国统一标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 部分地区会以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数计算。像有的地方规定，十级工伤计发几个月工资，比如十级伤残为3个月的当地上年度职工月平均工资。 若想确定具体的就业补助标准，可通过当地人力资源和社会保障局官网查询相关政策文件，也能拨打当地12333热线咨询。申请补助金时，要按当地规定的流程和要求准备材料，这样才能顺利获得补偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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