劳动纠纷 法律问答
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降薪半年怎么仲裁[律师回复] 结论：降薪半年后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、仲裁委作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明薪资待遇及降薪事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭审理时劳动者充分阐述观点和出示证据，有助于维护自身权益。作出裁决后，除终局裁决外不服可起诉，给予了劳动者进一步维权途径。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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单位提前解约劳动合同补偿标准什么样[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如破产重整裁员，按正常经济补偿标准支付。 （三）若因劳动者严重违纪等过错导致单位解除合同，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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公司解除合同员工不签字该如何处理[律师回复] 结论： 公司解除合同员工不签字，要根据解除是否符合法定情形处理。符合时解除有效，可送达通知留存凭证；缺乏合法依据时强行解除可能违法，员工有权维权。 法律解析： 当公司解除合同有法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工不签字，解除依然生效。公司可采用EMS等方式送达解除通知并留存凭证，证明履行了通知义务。而若公司解除合同没有合法理由，员工不签字是合理的。此时公司强行解除就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司解除合同需有合法理由并遵循法定程序，避免法律风险。如果遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。平台优选咨询...
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