劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
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劳务派遣工在用工单位意外死亡谁担责[律师回复] 1、劳务派遣工在工作单位突然死亡，责任怎么算得看实际情况。通常，派遣公司和用工单位会签个派遣协议，把双方该干啥不该干啥说清楚。 2、要是工人是因为工作丢了性命，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算工伤。这时候，派遣公司是“老板”，得负责工伤保险这一块儿。要是公司给工人买了工伤保险，那保险公司出钱给赔偿；要是没买，那就得公司自己掏钱了。 3、要是用工单位有错，像给工人的工作环境不安全什么的，导致工人死亡，那用工单位也得赔钱。这种情况下，工人家属可以要求用工单位和派遣公司一起赔钱。 4、要是工人死亡不是因为工作，而是自己生病之类的原因，就得看看能不能算成工伤。要是能算，就按工伤处理；要是不算，一般来说用工单位和派遣公司不用赔钱，但可以出于好心给点补偿。 5、具体谁该赔多少，得看实际情况和证据。工人家属可以先跟派遣公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也可以找劳动仲裁机构或者去法院打官司解决。本地优选咨询...
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劳务派遣中介跑了，厂区有无责任[律师回复] 在判断厂区对劳务派遣中介“跑路”是否有责任时，得看具体情况。 要是厂区和劳务派遣单位签的协议是有效的，而且厂区也按协议正常办事了，像按时给劳务派遣单位支付服务费等，同时厂区对派遣单位“跑路”没有过错，那一般来说厂区不用为派遣中介“跑路”担责。因为在劳务派遣关系里，派遣单位才是用人单位，得对劳动者负责。派遣中介“跑路”让劳动者权益受损，按道理是派遣单位担责。 不过，如果厂区有过错，那就要承担责任了。比如厂区知道派遣单位没资质还和它合作，或者厂区没按规定给派遣单位费用，让派遣单位没钱给劳动者发工资等，这些情况下厂区就得担责。 要是劳动者权益因为派遣中介“跑路”被损害了，有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令相关单位改正。要是给劳动者造成了损害，派遣单位和厂区要一起承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求厂区和派遣单位赔偿。 给大家的法律建议是，劳动者遇到这种权益受损的事别慌，及时收集好证据去维权。厂区在选劳务派遣单位时要严格审查资质，按规定履行义务，避免给自己带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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劳务派遣的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、劳务派遣纠纷的管辖权怎么确定，得按照不同的法律程序来判断，下面就从劳动仲裁和诉讼这两方面讲讲。 在劳动仲裁这块，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。在劳务派遣里，用人单位就是劳务派遣单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 2、在诉讼方面，如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不满意，要向法院起诉，根据相关的司法解释，劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层人民法院管，也可以由劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院来处理。 未来，随着劳务派遣行业的不断发展，相关管辖权的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应实际情况。对于劳动者来说，在劳务派遣纠纷中，可以根据自己方便的原则，选择去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁结果不服去起诉，就向有管辖权的基层法院提起。律图法务在线
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派遣员工经济补偿费用究竟由谁来承担[律师回复] 在劳务派遣的法律关系里，派遣员工经济补偿费用谁来出，得看具体情况。 要是派遣单位和员工解除或者终止了劳动合同，且符合法定给补偿的情况，那这补偿就该派遣单位掏。像派遣单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动提出和员工协商一致解除合同，或者派遣单位自己破产、执照被吊销等导致合同终止，就必须给派遣员工经济补偿。说白了，就是派遣单位自己的问题导致要和员工分开，那它就得负责补偿。 用工单位把派遣员工退回派遣单位时，如果是法定原因，重新派遣时条件没变差甚至变好了，员工不愿意，那派遣单位不用给补偿；但要是条件变差了员工不同意，派遣单位就得给补偿。这就是为了保障员工在重新安排工作时有个公平的待遇。 还有一种情况，用工单位违法把员工退回，给员工造成了损失，派遣单位和用工单位就得一起担责。员工可以找派遣单位或者用工单位要经济补偿，谁先给了之后可以根据他们之间的约定或者谁的过错大，再向另一方要钱。 给派遣单位和员工的法律建议是，派遣单位要依法解除或终止合同，避免不必要的补偿支出；员工要清楚自己的权益，遇到该给补偿的情况积极争取。用工单位则要依法使用派遣员工，退回员工时遵守法律规定，不然会面临赔偿风险。律图法务在线
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