工伤赔偿 法律问答
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个人劳务工伤责任划分按什么标准[律师回复] 1.个人劳务关系中工伤责任划分适用过错责任原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方未尽安全保障等义务有过错，需按过错程度担责。 2.举例来说，提供劳务者不按操作规范作业受伤，自身有过错；接受劳务者未提供必要安全防护设备，同样存在过错。 3.当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 建议提供劳务方严格遵守操作规范，提高安全意识；接受劳务方尽到安全保障义务，提供必要防护设备。双方可签订明确劳务合同，明确各自责任义务。平台精选咨询...
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一般情况下工伤责任划分标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤通常实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，且不属于排除工伤情形，就能认定为工伤，由用人单位担责。 （2）排除工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些情况即便符合工作时间、场所和原因等条件，也不能认定为工伤。 （3）存在多个责任主体时，劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （4）用人单位发生分立、合并、转让，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。 提醒：劳动者遇到工伤需留意是否属于排除工伤情形；涉及多个责任主体的工伤案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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