工伤赔偿 法律问答
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公司一年未进行工伤鉴定要怎么做[律师回复] 职工要是发生事故伤害，按照法律，他所在的公司得在事故发生当天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。可如果公司拖了一年都没去做工伤鉴定，这时候职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故发生当天起的规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，得把材料准备好。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料，还有医疗机构给的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些都不能少。 提出申请后，社会保险行政部门会在受理后的一定时间内作出工伤认定决定。要是被认定成工伤，之后就能根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。不过要是公司没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险出的钱，就得公司按照标准来掏。 在申请工伤认定的过程中，如果和公司产生了争议，不用慌，可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决这些问题。这里有个常见误区，不少职工以为只能由公司申请工伤认定，其实自己、近亲属或工会组织也有申请的权利。所以大家在遇到工伤情况时，要清楚自己的权益，及时维护自己的利益。本地法律顾问...
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当不认可工伤鉴定结论时该怎么办[律师回复] 如果不认可工伤鉴定结论，有不同的处理办法。要是对初次劳动能力鉴定结论不满意，工伤职工或者他的用人单位，在拿到鉴定结论那天起的规定期限内，能够向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这里要特别提醒，省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。申请再次鉴定时，一定要按规定的时间和程序来，相关材料也要准备好，像申请书、初次鉴定结论等都不能少。 要是对工伤认定结论不服，该怎么办呢？有关单位或个人可以去申请行政复议，也能到法院提起行政诉讼。申请行政复议，得在规定时间内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出。而提起行政诉讼，就得在法定的期限内，向有管辖权的法院提交起诉状还有相关的证据。 大家在这个过程中，一定要记得收集和保留跟工伤相关的各种证据，比如医疗记录、诊断证明，还有事故现场证人的证言等，这些证据能给你的主张提供有力支持。有了充分的证据，才能更好地维护自己在工伤认定和鉴定中的权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定受理应选择什么项目[律师回复] 在遭遇工伤时，确定受理项目很关键，主要涉及工伤认定和劳动能力鉴定两方面。 要是想知道是不是工伤，就得选工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工受伤或者被诊断、鉴定出职业病，他所在的单位要在事故发生或者确诊那天起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定申请，受伤员工、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊那天起的规定时间内，能直接向单位所在地社保部门提出申请。 要是已经认定是工伤，想知道伤残等级，就得选劳动能力鉴定。员工受工伤，治疗后病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。做鉴定时，用人单位、受伤员工或者其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定结果和员工治疗的相关资料。 所以，遇到工伤先想清楚，是要确认工伤，还是评定伤残等级，再选合适的鉴定受理项目。平台优选咨询...
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60岁以上的人还能不能做工伤鉴定[律师回复] 60岁以上的人能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。 通常来说，男性到了60周岁，女性到了50或55周岁，就达到法定退休年龄了。这时他们和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系。要知道，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以在这种常规情况下，60岁以上的人没办法进行工伤认定和鉴定。 不过，也有特殊情况。要是60岁以上的人没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作，期间受了事故伤害或者得了职业病，那用人单位就得依法承担工伤保险责任，这种情况就能做工伤鉴定。还有一种情况，如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，甚至已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人在工作期间因为工作原因受了事故伤害或者得了职业病，要是招用单位已经通过按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那也能按照规定进行工伤认定和鉴定。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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