工伤赔偿 法律问答
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给工人买临时工伤保险该怎么操作[律师回复] 作为企业，给工人买临时工伤保险，是保障工人权益、规避自身风险的重要举措。下面就说说具体操作办法。 第一步是明确劳动关系。企业得和工人签订正规的合同，不管是劳动合同还是劳务协议，都要清楚写明双方有啥权利、要尽啥义务。这就好比给双方的合作上了一把锁，是购买工伤保险的必要前提。要是没有这个合同或协议，后续买保险可能就会遇到麻烦。 第二步是选好参保途径。企业有雇工的，就得按法律规定参加工伤保险。要去当地社保经办机构办理参保登记，得带上营业执照、组织机构代码证书，填好相关表格，还要提供参保人员名单。要是工人流动性大、工作时间短，像建筑行业的工人，就可以按项目参保。建筑施工企业在项目开工前，让施工总承包单位或者项目标段合同承建单位到工程所在地社保经办机构办理参保登记和缴费，按项目一次性交清工伤保险费就行。 第三步是确定缴费的基数和费率。缴费基数和工人的工资总额有关，费率则是社保部门按照行业的风险情况来定的。比如高危行业费率可能就高一些。 最后就是缴费了。可以通过银行转账或者网上缴费，按照社保经办机构规定的金额和时间交钱。钱交了，工人们就能正式享受工伤保险保障了。 在这个过程中，企业要多留意政策变化，保证参保操作合法合规，以免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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公司对病假期间死亡员工有无赔偿[律师回复] 员工病假期间死亡，公司是否赔偿得看具体情况。 如果员工是在工作时间和岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这可视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，公司就得全赔。 要是不符合上述视同工伤的条件，那就不算工伤。一般来说，公司没有赔偿责任，但可能有补偿义务。各地规定不同，公司可能要支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体补偿标准和方式，有的地方会按当地劳动法规或相关政策来。 总之，公司赔不赔、赔多少，得根据员工死亡的具体情况和当地法规政策来定。遇到这类情况，建议咨询专业人士，以保障各方权益。律图平台咨询...
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工伤期间员工工资奖金要怎样计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，工伤期间的工资奖金怎么算，这是大家很关心的事。依据法律规定，员工因工作遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按照原工资福利待遇，按月给员工发钱。 这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时员工能拿到的全部工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算，毕竟停工留薪期员工没法正常出勤工作，更不存在加班。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最多只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原待遇了，要按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需继续治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 简单来说，工伤期间员工的工资奖金，要按照工伤前正常工作时的标准来确定，单位得按月支付，一直到停工留薪期结束或者员工评定了伤残等级。平台精选咨询...
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工亡补助金赔偿的流程是什么样[律师回复] 职工因工死亡，家属需及时申领工亡补助金。赔偿有四个流程。 第一步，申请工伤认定。用人单位要在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，职工近亲属或工会组织可以在1年内申请。申请时要带好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院诊断证明等。 第二步，劳动能力鉴定。一般职工因工死亡不用做这个，但有劳动争议等特殊情况就可能需要。用人单位、职工近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工医疗资料。 第三步，确定赔偿金额。按照《工伤保险条例》，工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还可能有丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 第四步，领取赔偿。单位给职工交了工伤保险，就由工伤保险基金支付赔偿费用；没交的，单位自己掏钱赔偿。家属或单位准备好材料，向社保经办机构或用人单位申请，审核通过就能拿到赔偿。本地法律顾问...
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何时能拿到工伤赔偿的相关款项[律师回复] 工伤赔偿多久能拿到手，这是许多伤者关心的问题。其实，它受多种因素影响。 先看工伤认定。单位要在员工出事故，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内申请工伤认定。要是单位不管，员工、家属或者工会也能在规定时间自己去申请。社保部门受理后，会在规定时间给出认定结果。 接着是劳动能力鉴定。员工受工伤，治疗得差不多了，要是有残疾、影响干活能力，就得做这个鉴定。鉴定委员会也会在一定时间给出结论。 赔偿支付时间也有不同。单位交了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，审核拨付后，过段时间钱就能到账。要是单位没交保险，赔偿就得单位自己掏。要是单位耍赖不给，员工可以通过劳动仲裁、打官司来要钱。但仲裁和诉讼都要时间，这样拿到赔偿的时间就长了。 顺利的话，从受伤到拿到赔偿可能几个月就行。但要是有纠纷，走了仲裁、诉讼程序，时间就会拖得久。员工在遭遇工伤时，如果对赔偿时间和流程有疑问，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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