工伤赔偿 法律问答
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劳务关系能不能去申报工伤[律师回复] 在生活里，很多人会把劳务关系和劳动关系弄混，以为只要工作中受伤都能申报工伤，其实不是这样的。工伤认定只适用于劳动关系，这是依据《工伤保险条例》来的，这个条例就是给那些在工作里受事故伤害或者得了职业病的职工撑腰的。 劳务关系呢，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务还支付报酬形成的关系。要是在劳务关系中提供劳务的人受伤了，就不能走工伤认定程序，得按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。 要是提供劳务的人因为劳务受了损害，那就得看双方各自的过错，按过错大小承担责任。要是是第三人的行为让提供劳务的人受了伤，那提供劳务的人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。 所以，当劳务人员受伤时，得按提供劳务者受害责任纠纷来处理，别想着去申报工伤。给大家提个实用建议，在建立劳务关系时，最好签个书面合同，把双方的权利义务写清楚，这样万一出了事，处理起来也有个依据。另外，不管是提供劳务方还是接受劳务方，都可以考虑购买相应的商业保险，降低风险。本地专业咨询...
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异地能不能进行工伤认定[律师回复] 在工伤认定这件事上，很多人会有能不能异地认定的疑问。其实一般来说，异地是不能直接做工伤认定的。正常情况下，得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。为啥这么规定呢？因为当地的社保部门对用人单位的情况门儿清，调查核实起来更方便。打个比方，他们就像熟悉本地路况的老司机，能更顺利地把工伤认定这件事弄清楚。 不过呢，也有特殊情况。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工参加工伤保险，员工在工作中受了工伤，就可以在生产经营地进行工伤认定。毕竟员工是在生产经营地工作时受伤的，在这儿认定工伤，员工维权更容易，调查起来也更方便。 还有劳务派遣职工这种情况。如果被派遣劳动者在用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，一般是向其所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，就得在用工单位所在地给员工参加工伤保险。要是没参加，员工出了工伤，就由用工单位所在地的社会保险行政部门来做工伤认定。 给大家提个法律建议，员工遇到工伤情况，先弄清楚用人单位的参保地和生产经营地等情况，看看自己符合哪种认定条件，再去相应的社保部门申请认定，这样能避免走弯路，顺利维护自己的权益。平台专业咨询...
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下班骑车摔伤在途中算工伤不[律师回复] 下班途中骑车摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以被认定为工伤的。 比如说你下班骑车的时候，被其他车辆给撞了，这种属于非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，而且又符合在合理时间、合理路线的“上下班途中”这个条件，就可以去申请工伤认定。 可要是因为自己骑车的时候注意力不集中，或者操作技术不过关摔倒受伤了，这不属于“非本人主要责任的交通事故”，一般就没办法认定为工伤。 有些时候，职工觉得自己这是工伤，但是单位却不这么看。遇到这种情况，法律规定由用人单位来证明职工不是工伤。如果你觉得自己属于工伤，要在规定的时间内到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后给出最终的认定。所以，遇到下班骑车摔伤的事，别慌，弄清楚情况，该申请就去申请，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时突然死亡是否可认定为工亡[律师回复] 工作时突然死亡，很多时候能认定为工亡。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 这里的“工作时间”，既包括正常上班时间，也有加班时间等；“工作岗位”，可以是日常履行工作职责的岗位，也能是为了工作在单位内临时去的其他场所。像员工在办公室办公时突发疾病，48小时内抢救无效离世，或者外出执行任务时突发疾病死亡，符合条件就能认定工亡。 但要是职工工作时突然死亡，原因不是突发疾病，而是故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，就不能认定为工伤。 要是职工家属觉得属于工亡，得赶紧收集相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。之后，由该部门进行调查核实并给出结论。大家遇到这种情况别慌，按正规流程走，保障自身合法权益。如果对认定过程有疑问，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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搭乘别人电动车骨折可申请工伤不[律师回复] 搭乘别人电动车骨折能不能申请工伤，得看具体情况，这主要是看符不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。 要是在上下班路上搭乘别人电动车骨折，得看是不是非本人主要责任的交通事故。这里面有两个关键条件，一个是得在合理的上下班时间和路线上，就好比你每天正常上下班走的那条路，时间也和平时差不多；另一个是责任认定，得有交通管理部门出的事故责任认定书。如果事故认定你不用担主要责任，那你就有机会申请工伤。 要是不在上下班路上，而是在上班时间、工作地点内，因为工作的事儿搭乘别人电动车骨折，也算是工伤。比如说公司让你出去办点事儿，你为了赶时间搭了别人电动车，结果路上出意外骨折了，这种情况就能认定工伤。 但要是骨折的情况不符合这些条件，就没法申请工伤。像你在下班之后去参加朋友聚会，搭别人电动车受伤了，这就和工作没关系，肯定不能认定工伤。 给大家提个法律建议，要是遇到这种事故，不管是不是工伤，都要第一时间报警，让交警来做事故责任认定。要是觉得可能是工伤，要尽快收集证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，然后及时向单位和相关部门提出工伤认定申请，这样才能保障自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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