工伤赔偿 法律问答
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职工下班路上出车祸死亡怎么办[律师回复] 申请认证工伤性质之后，享有相应的工伤待遇是合法权益。并且，若发生员工伤亡事件，相关的死亡赔偿金额将由工伤保险基金会直接负担，不受用人单位承担任何责任（除非该单位之前并未缴纳员工工作保险金）。对于以下七种特定情况，我们应给予员工工伤认证，以保护他们在工作过程中的风险： 1.员工在正常工作日或标准工作时间段内在工作场所中，只要遭受因为工作引发的事故伤害； 2.在员工正常上班前或者即将下班后的工作场所中，若从事与本职工作相关的专职准备性或者尾部收尾性的任务时遭遇的事故伤害； 3.当员工在完成自己本职工作的过程中，由于遭受暴力行为等不可预知的意外受伤； 4.如果员工患有相关的职业病； 5.假如员工是因公出差在外，由于正常的工作关系而遭受的身体上的伤害或事故后下落不明； 6.在员工往返于公司与家庭之间的通勤过程中，如若遇到并非由个人自我注意不足原因导致的交通事故甚至城市轨道交通、客运轮渡、火车事故； 7.根据法律法规以及行政规定，员工在某些其他方面也应该被认定为工伤。延边法务
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工伤诉讼律师费收费标准是怎样的[律师回复] 律师事务所的服务费用实行市场化导向定价机制。基于此基础，当事人和律师之间可以自行协商并约定相关服务的具体金额。就担任各类案件代理人服务的收费标准方面，我们提出如下参考建议。 （1）根据案件审判阶段的不同，分别制定相应的收费标准。 具体来说，可根据案件的性质和复杂程度将其分为几个阶段，每个阶段设定固定的收费金额。 其中，计件收费的方式是按照委托事项的数量计算总费用，通常每件的费用范围在人民币3000元至15000元不等。另一种收费方式则是以委托人争议标的总额作为基数，按照一定的比例进行收费。这种方式下，根据委托标的的大小收费标准会有所差异，其中，对于不足10万元的（含10万元在内），收取标的额的10%作为基本费用，但最底限仍为人民币3000元；若委托标的在10万元到100万元（含100万元）间，则按照6%的比例收费；100万元至1000万元（含1000万元）以内的部分，按照4%的比例收费；超过1000万元的部分，则按照2%的比例收费。在此基础上，对于委托人的可能存在的争议标的总额的增减变化，我们提供了按照增减金额累计收费的方案。 （2）对于涉及其再审与申诉需求的案件，各专项代理依其所处审判阶段确定相应的收费方式及收费标准，以此来确保此类专项代理的专业性与公正性。2解答 3.9w浏览
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有工伤的员工公司能开除吗[律师回复] 解析： 如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为，那么该公司便无权予以解雇。 假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系，这无疑属于非法辞退，在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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职工医疗保险报销比例是多少？职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等，医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院，应该到定点医院，这样自己承担的费用比较少，大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医，报销比例最低也是85%。10w+浏览 2024-06-14
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产假工资是基本工资吗，计算系数如何确定？事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。10w+浏览 2024-06-14
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工资贷款能贷多少，贷款流程和资料是什么?月贷款支出不能超过月收入的一半，月所有债务支出不超过月收入的55%，工资卡贷款属于小额信用贷款，需要准备以下资料：1、提供个人身份证明，可以是身份证，居住证，户口本，结婚证等信息。2、提供稳定的住址证明，房屋租赁合同，水电缴纳单，物业管理等相关证明。3、提供稳定的收入来源证明，银行流水单，劳动合同等。1w浏览 2024-06-14
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