劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭耍赖不付经济补偿金怎么办[律师回复] 公司倒闭却耍赖不给经济补偿金，劳动者该怎么办？别慌，有办法维权。 第一步可以和公司协商。直接跟公司相关负责人说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭就得给咱劳动者经济补偿，要求他们依法把钱给咱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司倒闭和没给经济补偿的证据，然后向劳动监察部门反映。他们有权调查公司，还能责令公司支付补偿金。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理，如果你的要求合理合法，就会裁决公司给钱。 要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉，让法院判决强制公司支付补偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
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提前离职遭公司不批准要怎么解决[律师回复] 劳动者提前离职公司不批准，不同情形有不同处理办法。 要是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，不用公司批准。等三天时间一到，就可以直接离职走人。 过了试用期的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。提交书面离职申请后，要留好通知送达的证据。比如用EMS邮寄离职申请，在详情单上写明“离职申请书”，保留好底单和物流信息。满三十天，劳动关系就解除了，无需公司批准。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情况，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。 如果公司因为劳动者提前离职就不发工资，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。平台精选咨询...
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企业单方面解除劳动关系该如何处理[律师回复] 企业单方面解除劳动关系，劳动者可以根据不同情况来处理。 要是企业合法解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，企业不用支付经济补偿。这时候，劳动者要配合企业办理离职手续，结算好工资。 如果企业属于违法解除，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来解除，劳动者有两种维权办法。一种是要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，而且有继续履行的可能性，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个请求。只要认定企业是违法解除，通常会支持劳动者的诉求。另一种是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，劳动者能要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业的劳动关系，以及企业解除行为是违法的。本地专业咨询...
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员工离职因没签合同告我要怎么处理[律师回复] 员工没签合同离职后起诉了，咱这么处理。 1. 赶紧收集证据。就算没签书面劳动合同，也有不少东西能证明你们存在劳动关系。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，其他同事给的证言也是可以的。这些证据能证明员工入职时间、工作多久、工资待遇啥的。要是之前要求和员工签合同但被他拒绝了，相关证据也得留着。 2. 弄明白法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以得清楚自己可能要承担啥法律后果。 3. 看看是和解还是积极去应诉。要是证据显示败诉可能性大，就和员工商量和解，确定一个合理的赔偿金额，谈成和解协议把纠纷解决。要是觉得员工要求不合理，就赶快写答辩状，把证据准备好，按照法院通知去参加庭审，在法庭上好好说清楚事实和理由，保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工工作四个月遭辞退如何解决[律师回复] 工作才四个月就被辞退，该怎么办？别慌，下面教你应对方法。 首先要弄清楚辞退原因。要是因为你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况被辞退，公司不用给你补偿。但要是公司没正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。 遇到公司违法解除，你有两个维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得按原来的工资待遇给你发工资，直到合同期满。二是不想继续干了，你可以要赔偿金。工作四个月，赔偿金是一个月工资。这是因为经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍。 你可以先和公司协商，协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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