劳动纠纷 法律问答
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用人单位突然辞退员工该怎样处理[律师回复] 要是用人单位突然辞退员工，员工可以这么处理。 首先要判断辞退合不合法。如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里的法定情形来解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下辞退是合法的，单位不用支付经济补偿。但要是单位没有正当理由，随便就把员工辞退了，那就是违法解除劳动合同，单位得承担相应的法律责任。 如果辞退是合法的，员工就配合单位办理离职手续，同时可以要求单位给出离职证明，并且结清工资、加班费这些该给的报酬。 要是员工觉得辞退不合法，属于违法辞退，那可以先和单位协商。可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。 要是和单位协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。律图平台咨询...
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公司辞退员工遭录音应如何去处理[律师回复] 公司辞退员工时被录音该怎么办？这得看辞退行为是否合法合规。 要是辞退行为没问题，比如员工严重违反公司规章，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行等，公司得先留好证据，像员工违规的书面材料、绩效考核成绩等。就算被录音，公司也别慌，心平气和地跟员工讲清楚辞退理由，以及相关法律规定和公司制度。要是员工拿录音去申请劳动仲裁或者起诉，公司就用这些证据积极应对，保护自己的权益。 要是辞退行为有问题，比如程序不合法、没合理理由，公司就得赶紧补救。主动和员工沟通协商，争取和解。可以给点经济补偿，免得劳动纠纷闹大。同时，公司要好好审查并完善自身管理和辞退流程，防止以后再出类似情况。 总之，公司辞退员工一定要依法依规，不然可能要支付赔偿金，甚至恢复和员工的劳动关系，给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公司对无法胜任工作员工有权辞退么[律师回复] 在公司里，不能随便辞退那些被认为无法胜任工作的员工，得按照法律规定的程序来。 按照《劳动合同法》的说法，要是员工不能胜任工作，公司得先培训或者给员工换个岗位。要是员工经过这些之后还是不能胜任，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 这里面有几个关键步骤。公司得先证明员工确实不能胜任工作，这就需要有客观的考核标准，比如员工没完成工作任务，或者岗位技能考核没通过，而且这些得有明确的记录。之后，公司要给员工培训或者调岗。培训得根据员工的实际情况，开展能提升技能的课程；调岗也得合理，不能是故意侮辱或者惩罚员工。 如果员工经过培训或者调岗，还是没办法胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以合法辞退员工了。同时，公司还得按照员工在单位工作的年限给经济补偿。 要是公司没按这些程序来，直接辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续在公司工作，也可以要求公司给赔偿金。 给公司的建议是，一定要有完善的考核制度，培训和调岗要合理合法。给员工的建议是，要是遇到公司违法辞退，要勇敢维护自己的权益。律图延边
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员工在哪些情形下被开除没赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下面这些情况，用人单位开除员工不用支付赔偿。 先说试用期间被证明不符合录用条件这种情况。用人单位得拿出充分证据，像招聘时岗位要求和员工实际表现不一样这类，以此证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能无偿开除。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，而且已经向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程，就可能被认定为严重违纪。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，单位同样无需赔偿。比如员工疏忽造成公司重大经济损失，或者利用职务便利谋取私利损害公司利益。 要是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，单位可以无偿解约。一些从事兼职严重影响本职工作就属于这种情况。 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，单位也能无偿开除员工。比如员工提供虚假学历、工作经历等。 最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被司法机关认定有罪并追究刑罚，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。平台优选咨询...
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怀孕员工是否能被公司裁员[律师回复] 在咱们的职场生活里，怀孕、生育、哺乳的女职工权益是受到法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，公司不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，就把人家辞退或者裁员。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，要是劳动合同到期了，也会自动延续到这些特殊情形结束才终止。 要是公司在女职工怀孕的时候进行裁员，那可就是违法解除劳动合同了。这时候，怀孕的员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况。要是怀孕的员工有严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错行为，那公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 所以，女职工遇到这类情况，得了解自己的权益。要是公司违法解除合同，不要害怕，积极主张自己合法权益；要是自己存在过错行为，也要认识到可能面临的结果。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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