劳动纠纷 法律问答
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劳动法劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 1、涉及劳动者需要向单位赔付的场景，法律层面只划定了两种明确的边界，超出这个范围的所有要求劳动者赔钱的约定，都不具备法律支撑。第一种是双方之前约定了专项技能培训后的服务周期，劳动者提前离职的话，赔付的上限不能超过单位实际掏出去的专项培训成本，还要扣掉已经履行过的服务周期对应的分摊部分，不能要求劳动者全额承担全部培训费。第二种是双方签署过竞业限制相关约定，劳动者离职之后违反了限制要求，要按照之前约定的合理金额支付对应的违约费用。 2、单位需要向劳动者支付各类赔付的场景，实务中的覆盖范围更宽，不同场景的核算规则差异很大。单位没有合法依据随意解除或者彻底终止劳动关系的，要按照常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔付款。用工之后超过一个月没和劳动者签署书面劳动合同的，从满一个月的第二天算起，到补上书面合同的前一天为止，这段时间要向劳动者发两倍工资，最长的核算时间不能超过十一个月。单位故意拖着不发劳动报酬、加班费或者相关待遇，经过劳动监察部门责令限期支付之后仍然逾期不给的，要按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔付金。如果是单位的单方过错导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，还要全额赔付劳动者实际遭受的各类直接损失。 3、常规的法定经济补偿不属于任何一方违约的赔偿范畴，是法律划定的特定场景下单位需要向劳动者支付的保障性款项。核算基数取劳动者离职之前十二个月的全部应得收入的平均数额，核算周期按照劳动者在本单位的连续工作时长计算，每满一整年就多给一个月的平均工资，工作时长满六个月但没到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接给半个月的平均工资作为补偿。后续劳动用工领域的规则细化会进一步向实操场景倾斜，很多此前边界模糊的赔付约定会逐步被明确纳入合规校验范围，不管是企业还是劳动者，都要提前梳理用工环节的各类书面约定，避免后续出现不必要的权益损耗。本地专业咨询...
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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3年期满公司不续签要怎样赔偿[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿得看员工在这家公司干了多久。员工每在公司工作一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在地方，像直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，每个月就按照当地职工平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 2. 就比如您说的这种情况，工作满3年合同到期公司不续签了，那公司就得给您三个月工资的经济补偿。要是公司不肯给这笔钱，您可以先跟公司好好商量。要是商量没啥结果，可以找劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是您对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定的情况下，就可以到法院去起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
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工作满三年合同不续签，补偿方式是什么[律师回复] 工作满三年合同到期不续签，经济补偿得看具体情况。 要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作满三年，单位就该给三个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要给经济补偿，工作三年同样给三个月工资。 要是遇到单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图法务在线
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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