劳动纠纷 法律问答
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自离后中介不给工资要怎样处理[律师回复] （一）与中介协商，向其说明工资支付是受法律保护的，自己有权拿到应得工资，要求中介支付。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作关系和工资约定的材料，等待劳动监察部门调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图延边
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私人老板拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法务在线
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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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