劳动纠纷 法律问答
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社保欠缴3个月，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 用人单位社保欠缴3个月，劳动者申请劳动仲裁有这些步骤。 先准备材料，要写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（比如让单位补缴社保等）以及事实和理由。同时，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有社保欠缴的证据，例如社保缴费明细。 接着确定管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以选对自己更方便的仲裁委。 之后提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份，交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排开庭时间；要是不受理，会说明理由。 仲裁过程中，劳动者要按仲裁庭要求参加庭审，陈述事实和主张，用证据支持诉求，而用人单位要承担举证责任证明已依法缴纳社保。 如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。律图延边
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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派遣工被开除后，怎样去申请仲裁[律师回复] 派遣工被开除后想申请仲裁，可按下面的步骤来做。 先得确认仲裁的受理范围和管辖地。要是派遣工因为被开除，在劳动报酬、经济补偿、赔偿金这些方面和单位有争议，就属于劳动仲裁受理范围。一般可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 接着要准备好仲裁所需的材料。需要写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求还有所依据的事实理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位开除你的相关证据，像开除通知之类的。 材料准备好了，就可以提交仲裁申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭组成人员和开庭时间；要是不受理，也会说明理由。 最后就是参加仲裁庭审。在庭审的时候，派遣工要陈述事实、提供证据，用人单位也会答辩和举证，双方还能进行辩论。庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。要是对裁决不服，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院提起诉讼。律图延边
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企业申请劳动仲裁需提供何种资料[律师回复] 企业要是想去申请劳动仲裁，得准备好下面几类资料。 先得有身份信息材料，企业得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，还有法定代表人身份证复印件，这些东西是用来证明企业身份的，不然人家都不知道你这家企业靠不靠谱。 还有证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资支付相关记录、职工工资发放花名册、社保缴纳记录，还有用人单位发给劳动者的“工作证” “服务证”，劳动者填的招工“登记表” “报名表”，以及考勤记录等。有了这些，就能证明企业和劳动者之间确实存在劳动关系，也能了解工作的一些具体情况。 仲裁申请书也不能少，要在里面写清楚仲裁请求，还有提出请求的事实和理由。而且要按照被申请人的人数准备相应数量的副本。 支持仲裁请求的证据材料也得准备好。比如涉及工伤纠纷，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；要是有工资争议，就得提供工资台账。证据材料要按要求整理好，还得附上证据清单，这样才能让仲裁机构清楚你的证据是怎么回事。 最后，如果企业委托了代理人来参加仲裁活动，就得提交授权委托书和代理人的相关身份证明，说清楚代理人能做什么、权限范围有多大。本地法律顾问...
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未签劳动合同仲裁要哪些材料[律师回复] 没签劳动合同申请仲裁，要准备这些材料。 仲裁申请书得有，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求、相关事实和理由等。 证明劳动关系的材料很关键。像工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发的工作证或服务证、劳动者填的招工登记表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都能帮仲裁委确认劳动关系。 劳动者得提供身份证明，比如身份证，用来证明自己的身份。 还得有用人单位的工商登记信息，这个可以从国家企业信用信息公示系统查询打印，以此明确被申请人的主体资格。 要是还有和仲裁请求有关的其他证据，像聊天记录、工作成果文件等，也得整理好一起提交，这样能支持自己的主张。 证据材料要准备原件和复印件，原件在仲裁庭质证的时候用。申请仲裁时，要按被申请人人数加一份的数量提供材料副本。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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