劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁，加班费怎样来计算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，加班费的计算得看不同的加班情况，再结合劳动者的工资来定。 - 工作日加班时，单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算法是：用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资算。 - 休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。算法是：月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以2。 - 法定休假日安排劳动者工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。计算方法为：月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。 2、劳动仲裁时，劳动者得证明加班事实存在。要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，可单位却不拿出来，那单位就要承担不利的结果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动仲裁中，关于加班费计算和举证等问题可能会有更明确的规定和指引，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图延边
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社保欠缴3个月，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 用人单位社保欠缴3个月，劳动者申请劳动仲裁有这些步骤。 先准备材料，要写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（比如让单位补缴社保等）以及事实和理由。同时，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有社保欠缴的证据，例如社保缴费明细。 接着确定管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以选对自己更方便的仲裁委。 之后提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份，交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排开庭时间；要是不受理，会说明理由。 仲裁过程中，劳动者要按仲裁庭要求参加庭审，陈述事实和主张，用证据支持诉求，而用人单位要承担举证责任证明已依法缴纳社保。 如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。律图延边
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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派遣工被开除后，怎样去申请仲裁[律师回复] 派遣工被开除后想申请仲裁，可按下面的步骤来做。 先得确认仲裁的受理范围和管辖地。要是派遣工因为被开除，在劳动报酬、经济补偿、赔偿金这些方面和单位有争议，就属于劳动仲裁受理范围。一般可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 接着要准备好仲裁所需的材料。需要写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求还有所依据的事实理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位开除你的相关证据，像开除通知之类的。 材料准备好了，就可以提交仲裁申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭组成人员和开庭时间；要是不受理，也会说明理由。 最后就是参加仲裁庭审。在庭审的时候，派遣工要陈述事实、提供证据，用人单位也会答辩和举证，双方还能进行辩论。庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。要是对裁决不服，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院提起诉讼。律图延边
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企业申请劳动仲裁需提供何种资料[律师回复] 企业要是想去申请劳动仲裁，得准备好下面几类资料。 先得有身份信息材料，企业得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，还有法定代表人身份证复印件，这些东西是用来证明企业身份的，不然人家都不知道你这家企业靠不靠谱。 还有证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资支付相关记录、职工工资发放花名册、社保缴纳记录，还有用人单位发给劳动者的“工作证” “服务证”，劳动者填的招工“登记表” “报名表”，以及考勤记录等。有了这些，就能证明企业和劳动者之间确实存在劳动关系，也能了解工作的一些具体情况。 仲裁申请书也不能少，要在里面写清楚仲裁请求，还有提出请求的事实和理由。而且要按照被申请人的人数准备相应数量的副本。 支持仲裁请求的证据材料也得准备好。比如涉及工伤纠纷，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；要是有工资争议，就得提供工资台账。证据材料要按要求整理好，还得附上证据清单，这样才能让仲裁机构清楚你的证据是怎么回事。 最后，如果企业委托了代理人来参加仲裁活动，就得提交授权委托书和代理人的相关身份证明，说清楚代理人能做什么、权限范围有多大。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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