劳动纠纷 法律问答
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
5解答 3.7w浏览 -
不签劳动合同不交社保无故辞退怎么解决[律师回复] 劳动者遇到单位不签劳动合同、不交社保还无故辞退的情况别慌，按下面的步骤来维权。 第一步是收集证据，这是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资数额等。 接着可以和单位协商。你要明确指出单位的违法行为，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自用工超过一个月但不满一年没签书面合同的情况），补缴社保，还有违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的两倍支付）。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，补缴社保等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。 通过这些合法途径，劳动者就能维护好自己的权益。平台优选咨询...
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辞退未交社保要付赔偿吗[律师回复] 用人单位辞退没交社保的员工，一般是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保，员工能解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。 另外，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会让单位限期补交，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这种情况，员工可以先和单位商量，让单位补缴社保，同时支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。所以，用人单位可别想着不给员工交社保，不然不仅要给员工补偿，还可能面临罚款等处罚。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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