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不签劳动合同不交社保无故辞退怎么解决[律师回复] 劳动者遇到单位不签劳动合同、不交社保还无故辞退的情况别慌，按下面的步骤来维权。 第一步是收集证据，这是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资数额等。 接着可以和单位协商。你要明确指出单位的违法行为，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自用工超过一个月但不满一年没签书面合同的情况），补缴社保，还有违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的两倍支付）。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，补缴社保等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。 通过这些合法途径，劳动者就能维护好自己的权益。平台优选咨询...
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辞退未交社保要付赔偿吗[律师回复] 用人单位辞退没交社保的员工，一般是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保，员工能解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。 另外，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会让单位限期补交，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这种情况，员工可以先和单位商量，让单位补缴社保，同时支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。所以，用人单位可别想着不给员工交社保，不然不仅要给员工补偿，还可能面临罚款等处罚。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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