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员工不服从安排可以解除合同吗[律师回复] 通常来讲，当员工不服从工作安排时，到底能不能解除合同，得从多方面的因素去综合判断。 要是员工的不服从安排这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是按照合法程序制定出来的，而且也向员工进行了公示，那么用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得拿出证据来证明员工的行为确实已经严重到了需要解除合同的程度。 另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了重大的损害，又或者经过多次的警告、劝导，员工还是没有改正，这种情况也可能成为解除合同的正当理由。 但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身不合理、不合法，或者用人单位没有给员工提供必要的工作条件等情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。律图吉林市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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