劳动纠纷 法律问答
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60岁以上女员工受劳动法保护不[律师回复] 60岁以上女员工是否受劳动法保护不能一概而论，得看具体情况。 如果女员工已经开始依法领取基本养老保险待遇，那她和用人单位之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着劳动法不再管她们之间的事了。不过别担心，民法典会规范双方的权利和义务。打个比方，如果用人单位不按照约定支付报酬，或者女员工没有按要求完成工作，这就算违约，另一方可以依据合同的约定，让违约方承担责任。 要是60岁以上女员工到了退休年龄，却还没开始依法享受基本养老保险待遇，那她和用人单位之间就有可能被认定为劳动关系，这种情况下劳动法就开始发挥保护作用了。对于用人单位来说，要遵守很多劳动法规定的义务。比如给女员工支付的工资不能低于当地的最低工资标准，还得保证女员工有休息和休假的时间。而女员工也有自己的权利，比如能按时拿到劳动报酬，要是工作中受了伤，还能享受工伤待遇。 给60岁以上女员工和用人单位的建议是，双方都要清楚自己所处的关系类型，签订明确的合同，把各自的权利和义务写清楚。这样一旦出现问题，就能按照约定和法律规定来解决。律图延边
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签调休清零协议到底有没有效力[律师回复] 签调休清零协议有没有效，得看具体情况。 通常来说，如果协议是双方自愿签的，是真实想法的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且用人单位在签协议时没有欺诈、胁迫或者乘人之危，那这个协议一般是有效的。毕竟劳动者是有完全民事行为能力的人，得对自己签协议的行为负责。 但要是协议违反了法律的强制规定，那就无效。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要么按规定给加班费，要么安排调休。要是协议里约定不让劳动者合理调休或者拿加班费，这种条款可能会被认定无效。像有些用人单位强迫劳动者签调休清零协议，就是为了逃避支付加班费，这种情况下劳动者可以主张协议无效。 另外，如果劳动者能证明签协议的时候有重大误解，或者协议显失公平，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在法律规定的时间内，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。本地法律顾问...
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离职时未休年假，怎么获得赔偿款[律师回复] 在离职时，要是员工还有没休的年假，是能依法拿到相应赔偿的。咱国家的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要算出赔偿金额有两个关键步骤。第一步，得先确定员工应休的年假天数，这得看员工累计的工作时间。要是累计工作满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。第二步，计算日工资收入。用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能算出来。这里说的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工有办法维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起1年内提出来。同时要准备好劳动合同、考勤记录这些证据，来证明自己的工作时间和有未休年假的情况。这样才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。律图法务在线
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公司不许员工休息应该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休息，这侵犯了员工合法的休息权。要是遇到这种情况，劳动者可按以下办法解决。 首选是和公司协商。用平和的态度跟公司讲讲法律赋予员工的休息权，指出让员工无休工作是违法的，再提出合理的休假要求，看看能不能和平解决问题。 要是协商没用，就向工会反映。工会能代表员工和公司沟通协调，维护员工的合法权益。 还可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，要是查证公司违法，会责令其改正，还会给予行政处罚。 申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休息、支付加班费等。不过仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、工资条、加班通知这些都可以。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让公司承担相应的法律责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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