劳动纠纷 法律问答
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签调休清零协议到底有没有效力[律师回复] 签调休清零协议有没有效，得看具体情况。 通常来说，如果协议是双方自愿签的，是真实想法的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且用人单位在签协议时没有欺诈、胁迫或者乘人之危，那这个协议一般是有效的。毕竟劳动者是有完全民事行为能力的人，得对自己签协议的行为负责。 但要是协议违反了法律的强制规定，那就无效。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要么按规定给加班费，要么安排调休。要是协议里约定不让劳动者合理调休或者拿加班费，这种条款可能会被认定无效。像有些用人单位强迫劳动者签调休清零协议，就是为了逃避支付加班费，这种情况下劳动者可以主张协议无效。 另外，如果劳动者能证明签协议的时候有重大误解，或者协议显失公平，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在法律规定的时间内，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。本地法律顾问...
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公司答应赔偿，是否要签赔偿协议[律师回复] 公司答应给赔偿时，一定要和公司签赔偿协议。 从证据层面讲，要是只有公司口头承诺赔偿，之后公司反悔，员工很难证明公司曾答应赔偿。而赔偿协议可以清楚记下赔偿原因、金额、支付方式和时间等重要信息。有了这个协议，一旦产生争议就有了证据支撑。 在法律效力方面，合法成立的赔偿协议是有法律效力的，对公司和员工都有约束作用。要是有一方不按协议办事，另一方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，让对方继续履行协议，还能要求对方承担赔偿责任。 从明确双方权利义务来看，签了赔偿协议能避免双方对赔偿事项有不同理解。协议里可以详细规定双方的权利和义务，比如员工拿到赔偿后就不再提其他相关要求等，这样可以保障双方的合法权益，减少后续纠纷。 所以，为了保障自己的权益、降低法律风险，公司答应赔偿后，一定要和公司签订赔偿协议。本地法律顾问...
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离职时未休年假，怎么获得赔偿款[律师回复] 在离职时，要是员工还有没休的年假，是能依法拿到相应赔偿的。咱国家的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要算出赔偿金额有两个关键步骤。第一步，得先确定员工应休的年假天数，这得看员工累计的工作时间。要是累计工作满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。第二步，计算日工资收入。用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能算出来。这里说的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工有办法维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起1年内提出来。同时要准备好劳动合同、考勤记录这些证据，来证明自己的工作时间和有未休年假的情况。这样才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。律图法务在线
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劳动仲裁期间是否能申请诉前财产保全[律师回复] 在劳动仲裁期间，大家是能够申请财产保全的，不过这和诉前财产保全不一样。诉前财产保全是在正式打官司之前向法院提出的申请，而劳动仲裁期间的财产保全，准确来说是仲裁中的财产保全。 按照法律规定，在仲裁过程里，仲裁当事人可以向仲裁委员会提出财产保全的申请。之后，仲裁委员会会把当事人的申请转交给人民法院。不过，申请仲裁中的财产保全是有条件的，就是可能因为一方当事人的某些行为或者其他原因，导致仲裁裁决没办法执行或者执行起来很困难。 当当事人申请财产保全时，一般都要提供担保。要是不提供担保，法院很可能会拒绝你的申请。法院收到申请后，如果情况很紧急，就必须在规定时间内作出裁定。一旦裁定要采取保全措施，就会马上开始行动。 给大家提个实用的法律建议：在劳动仲裁期间，如果发现对方有可能转移财产等影响裁决执行的行为，而且符合法定条件，就要及时通过仲裁委向法院申请财产保全。这样能有效保障自己的权益，让将来生效的裁决能够顺利执行。大家一定要多留意这些法律规定，关键时刻用法律武器保护自己。律图法务在线
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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