劳动纠纷 法律问答
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病假工资规定是什么[律师回复] 解析： 在符合相关法律法规要求下，关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平，但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。 而在实施病假工资计算时，依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量，从而得出具体的数值。 对于最低工资的具体数额，则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。 法律依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
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2024年年终奖个税计算公式是怎样的[律师回复] 若当事人在该月度取得的工资薪金收入超出（或者恰好符合）规定的税前扣除金额，则其应缴纳的个人所得税将根据以下公式进行计算： 首先，将全年一次性奖金支出除以12，得出一个商数； 然后参照所得的商数，查找出与之相对应的适用税率A以及速算扣除数A；接着，根据这两个数值进行计算，即应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。关于年终奖的个税计算方式，须单独依据1个月的工资、薪金所得进行计算，其适用的税率要根据应缴税额除以12（即一年中的12个月份）后的结果来决定。这种计算方式在一年内只能使用一次。当发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖的个人所得税应按照年终奖乘以税率减去速算扣除数的公式计算，而税率则需依照年终奖除以12得到的“应纳税所得额”，选择与之相匹配的税率。如果发放年终奖的当月工资低于3500元，则年终奖个人所得税需要按照以下公式计算：年终奖个人所得税=[年终奖–(3500–月工资)]÷12，这里将这部分金额视为“应纳税所得额”，并根据这个数值选取相应税率。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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职工病假绩效奖金如何计算?病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。9.7k浏览 2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资，入职手续办理流程是怎样的?通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。5.7k浏览 2024-06-14
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的办理流程：1、申请：申请人准备材料，向就近的社保分局（区）或管理站（街道）窗口提出申请。2、受理：1、资料齐全，当场直接受理，出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐，通知补齐材料，出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的，出具《不予受理决定书》。1.4w浏览 2024-06-14
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