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签婚内协议后，夫妻财产怎样去分配[律师回复] 夫妻签了婚内协议后，财产分配得按协议约定来。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻能对婚姻期间所得财产以及婚前财产进行约定，可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。不过，这个约定得写成书面形式，协议依法成立后就有法律约束力了。 如果婚内协议对财产分配说得清楚、具体，还不违法，那分配财产时双方就得严格照约定办。举个例子，要是协议写明婚后一方的工资归个人，那这工资就是他的个人财产，不会算进夫妻共同财产里进行分割。 但婚内财产协议得符合法律规定才有效。首先，签协议的双方得有完全民事行为能力，能清楚表达自己的想法。其次，协议内容得是双方真心愿意的，不能存在欺诈、胁迫这些情况。最后，协议不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。 要是协议有无效的情况，涉及无效部分的财产分配就不能按协议来了，而是得根据法律对夫妻共同财产和个人财产的规定来分。比如，婚姻期间生产、经营、投资的收益一般是夫妻共同财产，通常会均等分割。律图专业咨询...
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债权转让以起诉的方式是否有效[律师回复] 1、用起诉的办法来转让债权，一般是有效的。债权转让简单讲，就是债权人把自己的债权，整体或者部分转给别人的行为。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果债权人转让债权时，没有告知债务人，那这个转让对债务人就不管用。而且，法律也没明确规定告知债务人的具体方式。 2、通过起诉来通知债务人债权已经转让，实际上也是一种让债务人知道债权转让这件事的办法。当债权人向法院起诉，法院把起诉状的副本送到债务人手里时，就可以看成债权人履行了债权转让的通知义务。从这时起，债权转让对债务人就有了效力。 3、但是，用起诉来通知债权转让的时候，要留意法院在审理案件时，会检查债权转让合不合法。比方说，债权得是合法有效的，不能是那种根据债权性质、当事人约定或者法律规定不能转让的情况。要是债权本身有问题，或者转让没达到法定条件，就算是通过起诉通知了，转让行为也可能会被判定无效。 债权转让用起诉方式通常有效，但得保证转让本身符合法律规定。律图法务在线
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营运车辆被追尾，要误工费的办法有哪些[律师回复] 营运车辆被追尾，主张误工费可按这些步骤来做。 事故发生要立刻报警和通知保险公司，让交警出具责任认定书。接着和对方及保险公司协商误工费赔偿，记得带上能证明营运损失的材料，像营运合同、收入流水等，明确向对方提出索赔要求和具体金额。 要是协商不下来，可申请调解。可以找公安机关交通管理部门，也能去人民调解委员会申请。调解时，要充分举证车辆维修期间无法运营造成的损失，比如停运时长、日均营运收入等情况。 倘若调解还是没达成一致，那就只能打官司了。在事故发生地或者被告住所地的法院起诉，提交民事起诉状和相关证据，例如事故责任认定书、营运证、收入证明、维修记录等。法院会根据双方证据进行审理并判决。 依照《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产导致损失的，按市场价格或其他合理方式算赔偿数额。营运车辆的误工费属于合理财产损失，责任方得进行赔偿。出事后别慌，按流程走，维护好自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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执行异议之诉审结后什么时候恢复执行[律师回复] 1、执行异议之诉结案后何时恢复执行，得看具体情况。要是判决结果驳回了案外人的诉讼请求，支持接着执行，那么从判决生效那一刻起，执行法院就能马上恢复执行工作。原因很简单，法院已经从根本上确定了案外人对执行的东西没有足够的权利来阻止执行，有了生效判决撑腰，执行法院可以主动恢复执行，不用等当事人来申请。 2、要是案外人在执行异议之诉里赢了，判决不允许执行相关标的，而且原申请执行人没上诉，判决生效，那执行程序就结束了，也就不存在恢复执行这回事。不过，要是原申请执行人上诉了，二审期间执行程序是否恢复就得看实际情况。要是二审法院觉得一审判决可能有问题，做出继续执行的裁定，执行法院就会恢复执行；要是二审维持原判，那执行程序就彻底画上句号。 3、执行异议之诉结束后，如果一方不履行生效判决规定的义务，另一方可以在规定的申请执行时间内申请强制执行。执行法院审查通过、立案之后，就会恢复执行。律图白城
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没社保的职工工亡该如何认定[律师回复] 对于没社保的职工工亡认定，其实和有社保职工的程序大体情况差不多。 先说确定劳动关系这一步。要是有劳动合同，那直接就能证明职工和单位的劳动关系。但现实中很多时候没有劳动合同，这时工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明职工确实在单位工作的材料，也能当作认定劳动关系的依据。 接着是申请环节。工亡认定申请一般是由用人单位在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出。要是单位没按规定去申请，职工的近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接去申请。 申请的时候，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医院等相关方面都要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工亡认定决定。 在赔偿问题上，就算职工没有社保，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位也得按照工伤保险的待遇项目和标准给职工家属支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱支付给职工家属，之后再向用人单位追讨。 法律建议：职工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，万一发生不幸，这些材料能派上大用场。用人单位要依法为职工缴纳社保，不然出了事，所有赔偿都得自己承担，这可是一笔不小的开支。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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