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聘用合同跟劳动合同哪个更具保障[律师回复] 聘用合同和劳动合同哪个保障更好，不能直接下结论，得看具体情况。 先从适用对象来说，劳动合同适用范围广。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签的是劳动合同，国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者签的也是劳动合同。而聘用合同，主要是事业单位和其工作人员签的。 保障程度上，两者各有优势。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律管着，在工资、社保、工作时间、休假、劳动保护等方面规定很细，能很好保障劳动者基本权益。像单位得给劳动者交社保，违法解除合同要付经济赔偿金。 聘用合同在人事管理上有自己的一套规定。事业单位人员职称评定、岗位晋升等有相应制度，会在聘用合同里体现。不过在劳动权益保障上，和劳动合同有些不同。比如在算经济补偿时，事业单位人员补偿标准和企业劳动者不一样。 所以，如果在企业工作，劳动合同能全面保障劳动权益。要是在事业单位工作，聘用合同结合人事管理制度，也能保障工作人员权益。律图法务在线
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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强奸罪情节很轻的量刑是多少年[律师回复] 强奸罪可是严重的暴力犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。要是和不满十四周岁的幼女发生性关系，同样按强奸罪论处，而且还会从重处罚。 要是强奸罪情节比较轻，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内，根据具体情况往低了量刑。但判断情节轻不轻，得综合考虑好多方面。比如说，犯罪的动机不是很坏，像不是为了报复或者满足扭曲心理等；犯罪行为没给被害人造成严重的身体伤害；犯罪之后有积极悔罪的表现，比如主动去自首、如实交代犯罪过程；还取得了被害人的谅解。 不过要注意，就算情节轻，最低也不会低于三年有期徒刑。最后判多少年，得由法院根据具体的案件事实、掌握的证据，还有相关的法律规定来决定。所以大家一定要清楚，强奸罪是很严重的犯罪，千万别去触碰法律红线。律图法务在线
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醉驾撞人致死逃逸会判多少年[律师回复] 1、醉驾撞人后跑了还导致人死亡，这种行为是要被认定为交通肇事罪的。按照咱们国家《刑法》的规定，交通肇事罪的判罚会根据犯罪情节轻重来定。 2、通常来说，要是有人违反了交通方面的管理规定，出了重大事故，导致人重伤、死亡，或者让公共财产、私人财产损失很大，那会被判三年以下有期徒刑，或者被处拘役。要是出事后跑了，或者有其他特别严重的情况，就会被判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃跑导致被害人死亡的，那会被判七年以上有期徒刑。 3、在醉驾撞人致死还逃跑的案子里，如果被害人当场就死了，肇事者跑了，那一般会按照“交通运输肇事后逃逸”来判，也就是三年以上七年以下有期徒刑。但要是被害人当时没死，因为肇事者跑了，没得到及时救治才死的，这种就符合“因逃逸致人死亡”的情况，会在七年以上有期徒刑这个范围里量刑。 4、要注意的是，法院判刑的时候，会综合考虑案子的具体情况，像肇事者事后的态度、有没有积极赔偿这些，然后再做出合理的判决。律图延边
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有九级与十级伤残赔偿要怎么算[律师回复] 遭遇伤残事故面临赔偿问题时，很多人一头雾水。伤残赔偿属于人身损害赔偿，常见赔偿项目有残疾赔偿金、医疗费、误工费等。九级和十级伤残的赔偿计算方法不一样。 先说残疾赔偿金，它是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算。从定残那天起，一般算20年。要是伤者超过60岁，年龄每长一岁，赔偿年限就减一年；超过75岁，就按5年算。九级伤残赔偿系数是20%，十级是10%。计算公式是：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿系数。 除了残疾赔偿金，其他赔偿项目计算也各有方式。医疗费得看医院的收款凭证，结合病历等确定；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费看护理人员收入、人数和期限；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参考当地一般工作人员出差补助标准；营养费结合伤残情况和医院意见确定。 具体赔多少，得看实际情况。要是双方对赔偿谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据证据和法律来判。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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