劳动纠纷 法律问答
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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哪些情形能够实施竞业禁止[律师回复] 竞业禁止在法律层面分为法定和约定两种类型，这两种类型在实际生活中有着不同的适用范围和要求。 法定竞业禁止就像是给一些特定人群戴上了“紧箍咒”。公司的董事、高管们可得注意了，要是没有经过股东会或者股东大会点头同意，可不能利用自己的职务之便，给自己或者别人抢公司的商业机会。也不能自己干或者帮别人干和所在公司业务差不多的活。国有独资企业这些特殊企业的董事之类的人员，要是没经过相关机构同意，也不能去其他企业兼职。还有合伙人，也不准自己单干或者和别人合作干和合伙企业有竞争的业务。 约定竞业禁止是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。当用人单位有商业秘密需要保护，而劳动者因为工作能接触到这些秘密时，双方就可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者不能跑到和原单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干类似的业务。 不过这里有个关键点，用人单位得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给这笔钱，劳动者就可以依据法律规定，把竞业限制约定给解除掉。所以不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免因为不懂法而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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员工工作四个月遭辞退如何解决[律师回复] 工作才四个月就被辞退，该怎么办？别慌，下面教你应对方法。 首先要弄清楚辞退原因。要是因为你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况被辞退，公司不用给你补偿。但要是公司没正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。 遇到公司违法解除，你有两个维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得按原来的工资待遇给你发工资，直到合同期满。二是不想继续干了，你可以要赔偿金。工作四个月，赔偿金是一个月工资。这是因为经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍。 你可以先和公司协商，协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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实习工资是否可写成最低标准工资[律师回复] 实习工资能否写成最低标准工资，要根据实习生的身份来判断。 对于在校学生实习生，他们和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动法约束。实习报酬主要由双方商量确定。要是双方约定把实习工资写成最低标准工资，而且实习生也同意，法律并不禁止这种做法。但从公平合理的方面考虑，实习工资应该和实习生付出的劳动、创造的价值相符。 要是实习生已经毕业，和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那么实习工资也就是试用期工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在这种情况下，如果实际工资达到或超过了上述标准，双方一致同意写成最低标准工资，且不违反法律强制规定，是可以的。但如果实际工资低于法定标准，写成最低标准工资来逃避法律规定，就是违法的。劳动者可以要求用人单位补齐差额，用人单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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