诉讼仲裁 法律问答
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仲裁完发现新证据要怎样处理[律师回复] 拿到仲裁裁决书之后，要是手里突然冒出能直接改变最终结果的关键新证据，别着急直接提交，得先分清楚自己当初走的是哪条仲裁路径。 如果是打劳动争议的官司走的劳动仲裁程序，不用碰撤销裁决这类特殊程序，只要从拿到裁决书当天开始算十五天内，直接向有管辖权的基层法院提起民事诉讼就行。你手里的新证据不能是自己当初故意藏着不拿出来的，得是早就过了仲裁阶段的举证期限之后才刚发现的，或者是遭遇了不可抗力之类自己完全没法掌控的客观状况，当初根本没办法在规定时间内提交的材料，到了法院之后把这些情况同步说明清楚，法官核对属实之后，就会把新证据纳入整个案件的事实认定环节，重新梳理全案情况作出新的裁判。 走商事仲裁拿到裁决书的情况就完全不同，不能直接另行起诉，得先对应法律明确列出来的可撤销裁决的情形判断，从收到裁决书当天算六个月内，直接去仲裁委所在的中级法院提交撤销申请。你手里的新证据如果能证明原裁决当初定案的核心证据是伪造的，或是对方当初故意藏起来了这份关键材料才导致裁判偏失，法院才会支持你的撤销申请。要是手头的新证据不在上述两类范畴里，你还可以在对方申请执行裁决的阶段，拿着新证据向执行法院申请不予执行，只要能证明这份材料能直接推翻原裁决认定的核心事实就可以。 日常提交这类新证据的时候，记得一并附上书面说明，把材料的形成时间，之前没办法按时提交的客观缘由写清楚，全程别超法定时限，也别拿通过非法渠道获取的材料当证据用，就能最大程度维护自身合法实体权益。平台精选咨询...
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申请不予执行商事仲裁时间是多久[律师回复] 申请不予执行商事仲裁的期限，依据现行民事诉讼法相关条文规定，为执行程序启动后的二年内。 该期限的起算规则如下： 裁决规定明确履行期间的，自该履行期间的最后一日起计算。 裁决规定分期履行的，自每期履行期间的最后一日起分别计算。 裁决未规定履行期限的，自裁决生效之日起计算。 该二年期限适用诉讼时效关于中止、中断的规定。存在不可抗力等障碍或其他合法事由的，可依法申请顺延或重新起算。 当事人需向受理执行申请的人民法院提交书面申请，附具证明裁决存在法定不予执行情形的证据。法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等。 人民法院已裁定驳回执行申请，或裁决已被执行完毕，当事人再申请不予执行的，人民法院不予受理。 当事人需在执行程序中尽早提出申请，避免因期限届满丧失权利。律图专业咨询...
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50万仲裁收费标准是多少[律师回复] 申请仲裁的费用没有全国统一的固定标准，完全是按照你选择的那家仲裁机构自己公布的收费规则来定的。就拿国内常见的处理民商事纠纷的仲裁委来说，涉及50万元争议金额的案件，费用会拆成两部分收，一部分是案件受理费，另一部分是案件处理费，整体算下来总费用大多落在1.7万到2.2万这个区间里，你提交仲裁申请的时候，受理的仲裁委会给你算出准确的应交金额。 像北上广这些城市的仲裁委，普遍用的是按争议金额分段累加计算的方式来收受理费，算50万元标的案件的费时，得把金额拆成好几段分别乘对应比例再相加。争议金额里1000元到5万元的部分，按3.5%的比例交钱，5万元到10万元的部分按2.5%交，10万元到20万元的部分按1.5%交，20万元到50万元的部分按1.0%交。把这些分段计算的结果加起来，单案件受理费差不多就有1.55万元，之后再收的那部分案件处理费，是用来覆盖文书送达、办案耗材、特定情形下的配套辅助成本之类的开支，两部分加总之后的总金额，基本就在之前说的区间里上下浮动。 不同仲裁委的收费细节确实有不小差别，不少机构还会对走简易程序的案件，或者最终通过调解结案的案件适用费用减半的优惠。你要是想拿到精准的收费数字，可以补充告知具体所在地区，或者你选定的仲裁机构名称，就能帮你进一步核对清楚。律图法律顾问...
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仲裁完毕仲裁员进行调解该怎么做[律师回复] 仲裁结束后，仲裁员可能会开展调解工作，下面为你介绍该如何处理。 当事人要先想清楚是否愿意接受调解。如果愿意，就尽快跟仲裁员说明；要是不愿意，也能直接拒绝，之后仲裁就按裁决结果执行。 确定接受调解后，就要积极参与调解流程。在调解时，大家要清楚说出自己的诉求和立场，给出相关事实和理由，也要认真听听对方讲的话。仲裁员会以双方的争议点为依据进行协调，给出解决方案，这时得理性分析方案是否合理、可行。 要是双方在仲裁员调解下意见达成一致，就得签书面的调解协议。协议内容把双方的权利义务，还有履行方式、期限这些关键条款都写清楚，保证协议能顺利执行。 协议签好后，双方都得按约定办事。要是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议去法院申请强制执行。 另外，调解必须遵循自愿、合法的原则，不能违反法律法规的强制性规定。调解时，大家也要留意保护好自己的合法权益，别轻易做出不合理的让步。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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