劳动纠纷 法律问答
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发生劳务纠纷雇主必定没责任吗[律师回复] 1.劳务纠纷中雇主并非必然无责，需依据具体情形判定。个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务致他人损害，雇主承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议：劳务双方应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以减少纠纷。提供劳务一方要提升自身安全意识和职业技能，降低致害或受损风险。发生纠纷后，双方应积极沟通协商，若协商无果，可通过法律途径解决。本地专业咨询...
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劳动纠纷案件请律师费用标准多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件律师服务收费以市场调节价为主、政府指导价为辅。收费标准由律所和委托人根据案件复杂程度、涉及标的金额、律师执业经验等协商确定。 （2）常见收费方式有三种。计件收费，单个劳动争议案件收费在数千元至数万元。按标的额比例收费，按争议金额分段按比例累加，如10万元以下按一定比例，10万-50万元部分比例更低。计时收费，每小时收费从数百元到数千元。 （3）部分地区律协有指导性意见，但最终以委托代理合同约定为准。 提醒： 在与律所协商收费时，要明确收费方式、金额及包含事项，签订规范委托代理合同，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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用人单位多次更换劳务公司怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位多次更换劳务公司，劳动者要明确自身法律关系，原劳务公司在特定情况下需支付经济补偿，劳动者可主张工作年限合并计算，权益受损时可投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 劳动者与劳务公司是劳动合同关系，用人单位是用工单位。当用人单位更换劳务公司，原劳务公司要依法与劳动者终止或解除劳动合同。若合同未到期且非劳动者原因解除，原劳务公司需支付经济补偿。新劳务公司与劳动者订立合同时，要确认是否承继原工作年限，因用人单位原因导致工作年限中断，劳动者可主张合并计算。若用人单位借此规避法律责任，或原劳务公司未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图延边
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