劳动纠纷 法律问答
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不交一金可以起诉公司么[律师回复] 解析： 涉及未提供五险一金保障的用人单位，其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉，这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正，若用人单位未能在规定期限内改正违法行为，将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时，雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权，即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而，如果在解约后，用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话，雇员还有权利就此提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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劳动伸裁下来公司不给钱怎么办[律师回复] 解析： 如若在劳动仲裁案件中，企业未能按照裁决结果履行特定义务，例如支付员工应得的劳动薪酬、工伤医疗费用、经济赔偿金额以及合规赔偿金等，可采取以下几种方式来维护自身合法权益： 申请司法机构强制执行法律文书。 依据《中华人民共和国劳动人事争议处理条例》第五十一条之规定，遭申请人可以在裁决书中明确的付款期限期满后二年内，向人民法院提出强制执行的申请，且上诉程序应以书面形式进行，同时需提交裁决书的原件供司法机关查验。 此外，申请执行的内容仅限于裁决书明确阐明的范畴。 实施相关财产保全措施。倘若公司在具备履行裁决书义务的财力状况却故意规避执行，严重者甚至可能参涉及犯拒不执行裁判、决定罪，参照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条之规定，对其处以刑事制裁亦无不可。 向人社部和劳动监察部门进行投诉反映。调解失败无法达成共识的情况下，受害申请人仍有权请求这两个部门开具调解书本，并利用这份由官方公正的调解书作为可靠证据，向上级法院提起上诉。 向更高层级法院或法院纪律检查部门提交申诉。若上一级法院再拒绝执行，受害申请人拥有向上一级法院，甚至是该法院的纪律检察部门提交申诉的权利。 值得注意的是，以上种种维权措施须视具体案情而定，依照实际情况灵活运用。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律咨询顾问
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三年期满6个月以内未续签的怎么赔偿[律师回复] 解析： 在具体情形中，如果在正式协议结束之后双方无法继续签约，那么劳动者通常可以获得相应的经济补偿权益。然而需要注意的是，存在这样一种特殊情况： 当雇主在保持原状并提升薪酬福利待遇的前提下向劳动者提出续约请求，但劳动者仍然选择放弃的情况。 若是在此类情况之下，劳动者不会因为没有续约而被给予任何形式的经济赔偿，除非他们提出的理由是雇主提供的新劳动合同的条件相对于原合同有所下降。关于经济补偿费用的具体计算方式，根据法律规定来看，每在工作岗位上工作满一整年后，便会相应地得到一个月工资的经济补偿；若在工作超过六个月但不足一整年的时间里，那么就按照一年的标准予以补偿；如果在现有的工作期间未满六个月，将按半个月的工资来计算补偿数额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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老板转账都是有记录的吗[律师回复] 解析： 通常情况下，由银行进行的转账记录，即工资的支付过程，能够为我们提供有效证明劳动力关系的证据。 除此之外，对于那些欲寻求证明自身与劳动方存在正式劳动关系的劳动者而言，以下几种证据同样具有重大参考价值： 首先，社会保险记录能作为直接且确凿的证据证实劳务关系的存在。 而被公认为具有强有力证明作用的另一种证明方式便是通过社会保险金缴费记录来体现。 其次，工资发放记录同样是有力的证明资料，这些记录包括印有公司公章的工资单，以及工资存入银行卡的相应记录等。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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交通事故私了协议书甲方：_乙方_：_年_月_日_时左右，甲方驾驶摩托车在_路段与乙方发生刮碰，经诊断为软组织损伤，没有造成器官损伤及其他身体伤害。甲乙双方经平等协商，就乙方损失自愿达成一次性赔偿协议：1、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计_元人民币。2、本协议签定时，甲方支付乙方3000元。甲方：_乙方_：_年_月_日。6.9k浏览 2024-05-06
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最新《劳动法》关于产假的规定多少天《劳动法》产假的规定是：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.2w浏览 2024-05-06
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-05-06
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