劳动纠纷 法律问答
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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公司没钱时申请强制执行会有什么结果[律师回复] 公司没钱时申请强制执行，有多种可能的结果。 要是法院调查后，发现公司真没财产可执行，会裁定终结本次执行程序。这就是说执行先停一停，要是申请人发现公司有能执行的财产了，随时可以申请恢复执行，而且法院也会定期去查公司财产情况。 法院会对公司采取限制措施。会把公司列入失信被执行人名单，限制高消费和相关消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费等。还会限制公司法定代表人出境，在政府采购、招投标、行政审批等方面也会对公司有所限制，逼着公司履行义务。 若有证据表明公司股东没足额出资或抽逃出资，申请执行人能申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 要是公司一直亏损，欠的钱比资产还多，符合破产条件，法院可以主动或根据申请执行人、被执行人的申请，把案件转到破产审查，通过破产程序来解决债务问题。碰到复杂的执行问题，建议精准咨询专业人士。律图延边
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工厂倒闭员工可得到的钱有多少[律师回复] 工厂倒闭，员工能获得哪些补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在本单位的工作时长有关。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 除了经济补偿，工厂倒闭后还得支付员工被拖欠的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 举个例子，员工在工厂干了3年5个月，月平均工资5000元，那能拿到的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，同时还能拿到拖欠的工资等费用。员工要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士依法维权。本地专业咨询...
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公司调岗到销售岗位要怎么办[律师回复] 当公司把员工调岗到销售岗位时，员工可以从以下几方面应对。 先看看劳动合同里的规定。要是合同清楚写了员工的工作岗位，公司没经过员工同意就把人调到销售岗，这其实就是私自变更劳动合同内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种事，员工有权利直接拒绝公司，并且要求公司按照原来的合同继续履行，保障自己的合法权益。 接着可以跟公司好好沟通。问问公司为啥要调岗，也把自己对调岗的想法和意见说给公司听。要是员工觉得自己有能力干销售，而且调岗之后工资待遇、工作条件没变坏，这种情况下可以考虑接受调岗。但要是不想接受，那就明确地跟公司讲，争取让公司把自己调回原来的岗位。 要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令公司改正错误的调岗行为。 另外，员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司把自己调回原岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过申请仲裁要注意在规定的时间内进行，还要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些都得留好，以便在仲裁时维护自己的权益。律图延边
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企业可不可以辞退因病致残的职工[律师回复] 企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。 要是职工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作等原因，就和职工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工治病休息，企业不能跟他们解除劳动合同的一段时间。这个医疗期有多长，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定的。 如果职工过了医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，那企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。 另外，如果职工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，哪怕职工因病致残了，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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