劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷多少可以坐牢[律师回复] 日常碰到的欠薪、无理由被辞、经济补偿谈不拢这类普通劳动纠纷，本质都属于普通民事争议，相关责任方只需要结清款项、补足对应补偿或赔偿，不会涉及刑事处罚，当事人完全不需要担心有坐牢的风险。 只有少数极端情况，才会触发刑事追责。最常见的就是拒不支付劳动报酬罪，也就是用工主体故意转移财产、逃匿躲着劳动者，拖着好几人的工资不发，拖欠金额达到当地入罪标准，经过人社部门等相关部门正式责令支付之后，还是坚决不给。这种情况就不再是普通劳动纠纷，相关责任人会被追究刑事责任。 除此之外，用工方通过限制人身自由的方式强迫他人超时高强度劳作，或者生产作业环节完全无视安全规范，最终引发重大伤亡事故，这类和劳动场景绑定的严重违法行为，同样要承担对应的刑事处罚。律图延边
5解答 4.6w浏览 -
因单位降薪被迫离职，补偿赔偿怎么算[律师回复] 被单位无故降薪后被迫离职，能不能主张补偿，要对应劳动合同法的相关条款来确认边界。首先要先明确你遇到的单方降薪是否属于法律认可的未及时足额支付劳动报酬的情况，不是所有降薪都能触发被迫离职的补偿权益。如果单位没和你协商达成一致就直接降薪，或者降薪后的薪资远低于同岗位正常薪酬标准，这种不合理的单方降薪，你可以主动发书面通知说明因单位无故降薪被迫解除劳动关系，这种情况就符合主张经济补偿金的法定条件。 核算具体补偿金额的时候，不能只按你基本工资或者每月实际打到卡里的钱来算。先看你在这家单位的工作时长，每做满一整年就对应给一个月的工资作为补偿，要是你做了6个月以上但不满1年，也直接按1年的标准算，不满6个月的话单位只要付半个月工资的补偿。 用来算钱的月工资基数，是你离职前12个月的平均应得工资，要把基本工资、绩效、年终奖、各类津贴补贴这些所有货币形式的收入全部加起来算平均值，不能用扣完社保、个税后的实发工资来核算。要是你算出来的平均月工资，比你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍还高，补偿基数就直接按3倍的数额封顶，对应的补偿年限最多也不能超过12年。 这种情况你通常只能主张对应标准的经济补偿金，没办法直接要求双倍的赔偿金。你还可以额外要求单位补上降薪期间少发的所有工资差额。 维权的时候一定要把所有相关证据留好，单位发的降薪通知、前后的工资流水、你寄被迫离职通知的快递底单和送达记录都要收好，先试着和单位协商，谈不拢的话直接去申请劳动仲裁就可以。律图延边
5解答 3.2w浏览
-
一般违反劳动法该给予怎样的赔偿[律师回复] 劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，能获得哪些赔偿呢？这得看不同情形。 要是单位没及时足额给工资、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 如果单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，每个月要给两倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限合同那天起，每月付两倍工资。 另外，单位安排加班却不给加班费，或者给的工资低于当地最低工资标准，也要补足差额或支付相应赔偿金。 劳动者要是遇到这些情况，先和单位协商。协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
单位碰到有刑事案件的员工如何处理[律师回复] 单位碰到有刑事案件的员工，该怎么处理是个让人头疼的问题。下面为你详细说说处理办法。 第一步，得了解案件情况。单位可以通过员工本人或者司法机关等合法途径，尽量把员工涉及刑事案件的性质和进展都搞清楚。 要是员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权和他解除劳动合同。不过，解除程序得合法，要把解除决定通知工会，还得书面通知员工本人。 如果员工被采取强制措施但还没定罪，单位能视情况决定是否让他暂停工作。这段时间可以先停发工资，但要保障员工基本生活，按照当地最低工资标准发生活费。 另外，要注意保护单位自身权益。要是员工犯罪行为给单位造成损失，单位可以依法要求他赔偿。比如员工利用职务之便侵占单位财物，单位可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，让员工返还财物并作出赔偿。 还有很重要的一点，单位要做好信息保密工作。不能泄露员工隐私和案件相关信息，避免给单位和员工带来不必要的麻烦。律图延边
5解答 3.3w浏览
-
未与员工协商一致降薪要怎样处理[律师回复] 用人单位没和员工商量就擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。薪资是劳动合同里必须有的内容，要变更的话，得双方商量好才行。那员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？ 可以先和单位沟通。主动找单位管理层，明确告诉他们，没经过协商就降薪是不合法的，要求恢复原来的工资待遇。在沟通的过程中，要保留好聊天记录、邮件、纸质文件这些沟通记录，为以后可能的维权留好证据。 要是和单位沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会责令他们改正。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还有，员工也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。申请仲裁的时候，得有证据证明你原来的工资待遇，还有单位擅自降薪的事实。 通过这些办法，员工能依法维护自己的权益，可以要求单位补发少发的工资。要是因为降薪和单位解除了劳动合同，还能要求单位给经济补偿。律图延边
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9018
176****9267
183****1760
