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被公司开除去哪里仲裁[律师回复] 倘若用人单位无缘无故解除劳动者的合同关系，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并请求用人单位支付非法解雇的相应补偿金。下面是关于如何申请劳动仲裁的详细步骤： 首先，您需要前往所在地的人力资源和社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，此时请准备以下资料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据的复印件以及证据清单各两份，同时还需要提供用人单位的营业执照信息等文件。在提交完上述材料并缴纳了必要费用后，仲裁委员会将在五个工作日内立案受理，随后会给你方及对方预留一定的举证期和答辩期。经过仲裁审理程序后，会进入调解阶段。若调解无法达成一致意见，则仲裁委员会将依法做出裁决书，这整个过程通常在劳动仲裁法规规定的六十日内完成。如果对此裁决有异议，那么作为劳动者，你享有向法院提起诉讼的权利。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法孕期能被辞退吗？不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1.2w浏览 2024-09-20
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劳务工资税率是多少 怎么计算1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。10w+浏览 2024-09-20
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公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付根据我国劳动法规，劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，一年工龄对应一个月工资。未办理社保登记的用人单位将受到社会保险行政管理机构的整改通知和罚款处罚。劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资和赔偿。满一年工作可领失业保险金，加班未支付工资可保留证据申请仲裁。拖欠或克扣工资可要求足额支付和赔偿。如协商不成，可依法提起劳动仲裁。1.9k浏览 2024-08-04
劳动仲裁
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