劳动纠纷 法律问答
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遇到挂靠单位工头欠工资要怎么办[律师回复] 在现实中，劳动者要是碰到挂靠单位工头欠工资的事儿，得知道怎么合法维权。 第一步得收集证据。像劳动合同就是很关键的，它能直接证明你和单位的劳动关系。工资条能清楚显示你的工资情况；考勤记录能证明你工作的时长；工作证是你在单位工作的身份象征。还有和工头或单位相关人员的聊天记录、工作群消息，这些都能作为你们交流工资等工作事宜的证据，要是有录音录像那就更好了，这些证据能帮你证明和挂靠单位或工头有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。 接着可以和工头沟通。要明确告诉工头，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求他在一定时间内把工资给结清。要是工头不配合，协商没用，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。有些情况下，还可以直接向法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。 另外，因为存在挂靠关系，按照相关法律解释，劳动者可以让被挂靠单位和工头一起承担支付工资的责任。这样能增加拿到工资的保障。律图延边
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离职员工私下收客户钱不给公司如何处理[律师回复] 在商业活动里，离职员工私下收客户钱却不给公司，这是个很严重的问题，这种行为可能会涉及民事违约或者刑事犯罪，下面说说公司该怎么处理。 从民事方面讲，要是员工在职的时候和公司有关于业务款项收取和归属的约定，那离职员工私下收款就属于违约。公司可以先跟这名员工好好沟通，要求他把钱还回来。要是沟通没效果，公司就得准备好相关的证据。比如业务合同，它能证明业务的真实性和款项的规定；款项往来记录，能清楚看到钱的流向；员工职责规定，能说明员工在收款这件事上的责任。然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，也就是他不该拿的钱，并且承担违约的责任，赔偿公司因为他的行为遭受的损失。 从刑事方面看，如果员工是故意非法占有这笔钱，在离职前后通过编造谎言、隐瞒事实等手段骗取客户的钱，而且数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是员工在职时利用自己的职务便利，把公司应收的钱据为己有，那就可能构成职务侵占罪。这时候公司可以向公安机关报案，把相关的证据材料提供给他们，让公安机关进行调查。 在整个处理过程中，公司一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能在维权的时候更有底气。而且要按照法律规定的程序来维权，这样才能有效保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仅起诉支付农民工工资可于原告地起诉吗[律师回复] 农民工仅起诉支付工资，能不能在原告所在地起诉得看具体情况。在法律里，打官司有个基本的“原告就被告”规矩，也就是说打民事官司大多得去被告住的地方的法院。不过劳动争议案件比较特殊。 劳动争议案件得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意了才能去法院起诉。这种案件一般由用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地的基层法院来管。要是劳动合同实际履行的地方不清楚，那就由用人单位所在地的基层法院管。 要是农民工和用人单位之间的工资纠纷没经过仲裁，直接按劳务合同纠纷去起诉，情况又不一样。按照《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以在书面里商量好，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和纠纷有实际关系的地方里选一个法院来打官司，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是双方没商量好去哪个法院，通常就由被告住所地或者合同履行地的法院来处理。 给农民工朋友一条实用法律建议：碰到工资纠纷，先看看是不是得走劳动仲裁。要是想在自己所在地起诉，最好和用人单位有书面的管辖约定。这样能避免后续找法院的麻烦，也能更方便地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工资被拖欠，能不能一起组团起诉[律师回复] 被拖欠工资可没那么容易算了。很多人在遇到这种情况时，会想到和同样被拖欠工资的工友一起维权，这在法律上叫做“共同诉讼”。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，只要一方或双方有两人以上，诉讼标的一样，或者是同一种类，法院觉得能一起审理，并且当事人也同意，就是共同诉讼。被同一单位拖欠工资的多名劳动者，诉讼标的就属于同一种类。 共同诉讼挺方便，法院能合并审理，减少重复工作和浪费，提高效率；劳动者也能降低维权成本，节省时间和精力，还能在诉讼里更有影响力。 不过一起起诉时，得推选代表人来打官司。代表人的行为对其他当事人也有效力，但要是代表人想变更、放弃诉讼请求，或者承认对方的请求、进行和解，必须征得被代表的当事人同意。 要是遇到工资被拖欠的情况，也别只想着打官司。可以先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。这些办法后续可能会更节省时间和精力，也能较快速地要回工资。律图法律顾问...
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公司倒闭后，我30万工资该怎么解决[律师回复] 公司倒闭，工资没拿到手，这可愁坏了不少打工人。要是遇到公司倒闭，想追讨30万工资，下面这些办法能帮到你。 第一步是确认债权，你得赶紧去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为按照劳动法律法规，企业破产时，职工工资是优先受偿的。申请仲裁前，要准备好能证明你和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。等仲裁机构出了裁决结果，要是公司没意见，你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。 要是公司已经进入破产程序，你要及时向破产管理人申报工资债权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产人欠职工的工资等，会在破产财产里优先清偿。申报时，要提交资料，把工资数额、形成时间等说清楚。 另外，如果有证据证明公司股东出资不实、抽逃出资，损害公司财产，让公司没钱给你发工资，你可以要求股东在出资有问题的范围内担责。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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