劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否需要本人亲自去[律师回复] 在劳动仲裁这件事上，当事人不一定要自己亲自去。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人替自己参加仲裁。要是自己没办法去，能委托律师、基层的法律服务工作者来帮忙；也可以让自己的近亲属、工作人员代表自己；还能委托自己所在社区、单位以及相关社会团体推荐的公民当代理人。 要是委托别人去参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在委托书里写清楚委托做什么、有多大的权限。但是呢，涉及到当事人一些关键实体权利的事儿，像同不同意调解、撤不撤回仲裁申请这些重要的事，就算有代理人，仲裁委员会一般也会问问当事人自己的想法。还有，如果当事人是没有民事行为能力或者民事行为能力受限制的人，就得由法定代理人代替他们参加仲裁；要是没有法定代理人，仲裁委员会会给他们指定代理人。 所以说，劳动仲裁的当事人要是有特殊情况没办法亲自去，是可以按照规定找合适的人代理参加的。平台精选咨询...
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劳动仲裁终止审理会出现哪些情形[律师回复] 在劳动仲裁过程中，存在一些情况会导致仲裁终止审理。 1. 当申请人去世，并且没有继承人，或者继承人明确表示放弃仲裁权利。因为申请人是开启劳动仲裁程序的一方，缺少了主张权益的人仲裁程序自然无法继续。 2. 被申请人死亡后，既没有留下遗产，也没有需要承担其义务的人。被申请人在劳动仲裁里是要履行义务的一方，出现这种情况后，仲裁已没有实际意义，只能终止审理。 3. 仲裁庭超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就该劳动争议向法院提起了诉讼。考虑到劳动争议解决途径的灵活性，当事人在仲裁超期时可以选择诉讼，仲裁程序也就没必要再进行下去。 4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现这个案件已被法院受理，或者法院已经作出判决、裁定；又或者案件已由其他劳动争议仲裁委员会受理。为避免对同一案件进行重复处理，以及出现相互矛盾的裁决结果，仲裁委应终止这次审理。 5. 申请人以书面方式向仲裁委申请撤回仲裁申请，并且得到了仲裁委的批准。这是当事人对自己权利进行处分的体现。律图延边
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劳动仲裁前置时效已过能不能起诉[律师回复] 1、劳动仲裁前置时效过了，一般还是能去法院起诉的，不过最终结果得看实际情况。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时间是一年，而且这个仲裁时效会有中止、中断的情况。 2、过了仲裁时效后，当事人去法院起诉，法院会受理。要是对方拿超过仲裁时效来进行抗辩，法院审查后发现时效确实过了，又没有中止、中断等法定情况，就会驳回原告的诉求。这种情况下，劳动者很难通过司法途径维护自己的权益。 3、要是存在法定的时效中止、中断理由，像在时效期内当事人向对方主张过权利，向有关部门请求过权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。要是能证明有这些情况，就算仲裁时效过了，当事人也有可能通过诉讼保护自己的权益。 4、所以说，劳动仲裁前置时效过了不影响起诉，只是能不能胜诉不确定，关键就看有没有导致时效中止、中断的情况。未来在劳动法律实践中，对于时效中止、中断情形的认定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图平台咨询...
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多名离职员工能不能一起进行仲裁[律师回复] 多名离职员工可以进行集体仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方十人以上且有共同请求的，可推举三到五名代表参加仲裁。 集体仲裁要求离职员工有共同仲裁请求，像都因公司未支付加班费、未签劳动合同主张双倍工资这类情况，且请求基于相似事实和理由。共同请求不仅是事项相同，事实和法律依据也要有关联性。 集体仲裁好处不少。对员工来说，能节省时间和精力，降低维权成本；对仲裁机构而言，利于集中审理，提高办案效率。 不过，推举出的代表要向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，代表大家处理仲裁的各项程序，例如提交证据、参加庭审等。仲裁时，代表的行为对全体劳动者有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求，进行和解这些事，必须得到被代表劳动者的同意。员工遇到这类劳动纠纷，通过合理组织进行集体仲裁，能更好地维护自身权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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