劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定每周工作多长时间[律师回复] 劳工法规明文规范了每位工作者一星期的工作时长不可超出四十四个小时之范围。参考现行的相关法律条款，每位员工每日工作不应超过八小时，而每星期则应工作五天，如此推断计算下来，工作总时长大约为四十个小时左右。然而，该法规亦对劳动者的休憩权益做出了明确规定，即每位劳动者在一星期之内必须保证至少享有一天的法定休假日。据此，根据各企业及产业的实际运营需求，一星期内实际上是有可能工作六天的，然而即使是工作六天，总工作时间也不能超过四十四小时。这里所提及的工作时间又称为劳动时间，是由国家法令规定的在一昼夜和一周内允许劳动者从事具体工作的时间段，这个时间应该包含每日工作的小时数，以及每周工作的天数和小时数。所谓标准工作时间，即为常规理解的标准工时，这是由国家相关法律法规明确规定的，普遍适用于各类行业的，以正常作息规律进行组织安排的工作日及工作周的工时制度。我国现行的标准工时为：劳动者每日需工作八小时，而每周工作的时间则为四十小时，在此基础上，职工需在总共七日内完成五日的工作任务。对于采用计件工作制的劳动者，其雇主应当依据劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工作时长规定，合理设置并调整其劳动定额以及计件薪资标准。依照现行法律规定，应根据我国经济与社会生活的发展需要，进而对原有的标准工作时间制度予以进一步修订完善。若雇主虽要求劳动者每周工作时长超过四十小时但未达到四十四小时，且没有构成惯常性的加班，那么劳动行政管理部门有权依法予以纠正。2解答 3.5w浏览
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劳动法对肺结核的规定[律师回复] 解析： 对于直接雇主而言，有义务为其员工提供一定时间长度的医事假期。具体的限期将根据每位员工实际参与工作的年数以及在现职公司供职的年数来决定。当该医事假期届满时，如果职工仍然无法胜任原先的职务或无法接受现任雇主另行分配的职位，那么依照法律规定，雇主有权终止双方的劳务关系，但需向员工支付相应的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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单位说没有育儿假期怎么办[律师回复] 如贵司未能批准员工申请育儿假期，当事人可依循相关法规向所在地劳动监察部门进行申诉或提出仲裁请求。我国明文规定，女性职员在生育期间有权享有长达98天的产假待遇，在这其中，包括了产前15天的休息时间以及产后15天的增补假期。若母亲在生育过程中生育多胞胎，在每多分娩出一名婴儿后，还可额外再获得15天的产假。 倘若女性职员在怀孕不满四个月时流产，那么她将有权享受为期15天的产假；如果孕期已达四个月及以上，那么她将有资格享受长达42天的产假。至于对于晚婚晚育的情况所需要进行的详细延长天数，尚需参考您所在地区针对此类事项所制定的最新政策与规定。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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退休人员社会保险需要继续缴纳吗?现代社会，在工作阶段，人们是需要缴纳社会保险的。退休之后，一般来说，是无需缴纳社会保险的，可以按照规定领取养老保险金。但是如果退休之后，未满足最低缴费年限是需要继续缴纳的。2.5w浏览 2024-06-19
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2024年滨州养老保险缴费基数是多少？滨州养老保险缴费基数是月缴费最低的基数是3200元，最高缴费的基数是16000元。当然了需要提醒大家注意的是，每年这样的一种缴费的基数都是在不断的变化当中的，所以应当是根据当时最新的政策来确定。1.3w浏览 2024-06-19
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-19
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