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辞退通知需不需要通知给个人[律师回复] 辞退通知要通知到个人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，得向劳动者送达书面辞退通知。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的体现。 书面通知从程序上能明确双方权利义务，避免纠纷。用人单位在辞退通知里要说明辞退理由、时间、经济补偿等关键信息。要是过失性辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿，但也得书面告知辞退原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。 若用人单位没把辞退通知告知劳动者，就属于程序违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台专业咨询...
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一方死亡后，夫妻存款应归谁所有[律师回复] 一方死亡后，夫妻存款归属分情况确定。先看存款性质，若属于夫妻共同财产，一般得先把一半分出来给配偶，剩下的才是被继承人的遗产。 属于被继承人遗产的部分，按继承规则处理。要是被继承人有有效遗嘱，遗产就按遗嘱指定的方式和继承人分配。要是没有遗嘱，那就走法定继承。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。通常这些继承人平分遗产，但生活有特殊困难、又没劳动能力的继承人，分配时会得到照顾；对被继承人尽了主要扶养义务，或者和被继承人共同生活的继承人，分配时能多分；有扶养能力和条件，却不尽扶养义务的继承人，分配时会少分或者不分。 若存款是死亡一方的个人财产，这笔存款就全算遗产，也是按照前面说的遗嘱继承或法定继承规则分配。 当遇到一方死亡后存款继承问题，建议继承人先确认存款性质，再看有无遗嘱。若有纠纷，可与其他继承人协商，协商不成可找人民调解委员会调解，或向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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因为赌博夫妻不和离婚怎么判[律师回复] 伴侣成天赌博，怎么起诉离婚？财产和孩子又会怎么判？以下这些法律知识可得知道。 首先，按照《中华人民共和国民法典》，法院判离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而一方赌博屡教不改，就属于能认定夫妻感情破裂的法定情形。要是一方因为另一方赌博导致夫妻关系不和，想起诉离婚，就得给法院提供对方赌博的证据，像公安机关的处罚记录、证人证言、赌博场所监控录像等。 法院受理离婚诉讼后，会先进行调解。要是调解没用，而且证据能充分证明对方有赌博恶习还屡教不改，那法院一般就会判决离婚。 财产分割方面，通常按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则。因为赌博方有错，所以无过错方在分财产时可能会多分一些。 孩子抚养权上，法院判定的出发点是有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益，会结合双方的抚养能力和抚养条件等情况来判。要是赌博方的行为对孩子成长不利，那无过错方拿到抚养权的可能性更大。 生活中遇到这类烦心事，一定要了解相关法律知识来维护自己权益，情况复杂的话可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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欠债人死亡后，打官司把钱要回需多久[律师回复] 1、欠债人去世后，债权人想通过打官司把钱要回来，具体需要多长时间，得看法院适用什么程序来处理。 对于事实清晰、债权债务关系明确、没什么争议的简单民事案件，会采用简易程序。要是债权人起诉欠债人的继承人，让他们在继承的遗产范围内还钱，而且案件符合简易程序的条件，法院会在立案那天开始算，三个月内审理完结，也就是说可能三个月内就会有结果。 2、要是案件比较复杂，像对欠债事实、遗产范围有较大争议，一般就会用普通程序。正常情况下，法院会在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 3、要是当事人对一审判决不满意，提出上诉，二审法院处理判决上诉案件时，会在二审立案之日起三个月内审完。要是有特殊情况要延长，也得院长批准。而对于裁定的上诉案件，二审法院会在二审立案之日起三十日内给出终审裁定。 4、在实际打官司的过程中，送达情况、鉴定时间等好多因素都会影响最终所需的时间，所以具体要多久很难准确预测。律图专业咨询...
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公司倒闭没签合同，员工补偿是怎样的[律师回复] 1、要是公司倒闭了，还没和员工签合同，员工能拿到这些补偿。没签合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用这个员工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。这规定就是为了让公司好好按规矩用工，保护员工的合法权益。 2、公司倒闭也有补偿。公司倒闭属于劳动合同自然终止的情况，这时候公司得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在这家公司工作的时间来算，每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，公司就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到这些补偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，员工维权意识也在提高，未来企业在合规用工方面肯定会更加谨慎，以避免不必要的法律风险和经济损失。平台专业咨询...
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