综合 法律问答
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珲春市-张威律师10分钟前解答了“综合类”问题
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员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办[律师回复] 1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。本地优选咨询...
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员工离职工资被克扣应该怎么去处理[律师回复] 1、员工要是碰到离职工资被克扣的情况，有不少办法可以解决。最直接的就是和用人单位商量。员工可以找单位的相关负责人聊聊，跟他们说明白克扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求单位把工资全额给补上。在商量的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门会让单位在规定时间内把克扣的工资给支付了。 3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间里向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定用人单位支付克扣的工资，还有可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷和高效，未来在处理此类纠纷时，或许会有更简化的流程和更有力的保障措施。律图延边
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若不服工伤赔偿，应当采取什么办法[律师回复] 要是对工伤赔偿不满意，不同的情况有不同的解决办法。 如果是对工伤认定结论不服，有两个途径可以走。一是申请行政复议，你得在收到工伤认定结论那天起的规定时间内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。二是向法院提起行政诉讼，要在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。 要是对劳动能力鉴定结论有意见，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定结论就是最终的结果了。 要是对工伤赔偿的数额等方面存在争议，这属于劳动争议。你可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也能直接去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要注意别错过了规定期限，不然自己的权益可能就没办法及时维护。律图法律顾问...
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律师一般代理权限在法律中是怎样[律师回复] 在法律诉讼中，一般代理权限是个重要概念。简单来说，一般代理权限下的律师只有纯程序性质的诉讼权利，不会涉及对当事人实体权利的处分。 在民事诉讼里，拥有一般代理权限的律师能为当事人做不少程序性的事。他们可以帮当事人写起诉状、答辩状这些法律文书，还能代表当事人去法院立案。到了庭审环节，律师能替当事人陈述事情经过、进行举证和质证，并且发表辩论意见。此外，律师还能帮当事人签收法律文书，让当事人及时了解案件进展。 但要注意，一般代理权限的律师不能随便处分当事人的实体权利。像承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉这些事儿，都和当事人的重大利益相关，律师必须得到当事人的特别授权才能去做。这其实就是为了让当事人能自己掌控自己的实体权利。 所以，当事人委托律师的时候，一定要把代理权限范围说清楚，并且在授权委托书中写准确。要是授权不明确，很容易引发纠纷，律师的行为到底有没有效力也可能说不清楚。建议大家在委托律师时，仔细和律师沟通代理权限，把该写的都写清楚，避免后续出现不必要的麻烦。平台优选咨询...
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离婚女方不带娃还卷钱走该怎样处理[律师回复] 在离婚场景中，若女方既不抚养孩子还拿走钱财，男方可按这些办法处理。 孩子抚养层面，要是双方协议离的婚，说好女方养孩子，可她却不履行义务，男方先心平气和跟女方谈，提醒她按照约定承担起抚养孩子的责任。要是谈不拢，男方就有必要拿起法律武器，去法院起诉。让法院变更孩子的抚养权给自己，同时还能要求女方支付抚养费。要是双方是打官司离的婚，法院都已经判决孩子归女方抚养了，可女方还是不履行义务，这种情况下男方直接向法院申请强制执行，让法院来督促女方履行责任。 钱财方面就得先弄明白这笔钱算啥性质。要是属于夫妻一起挣的、一起有的财产，离婚的时候就该两人好好分。要是女方在离婚的时候偷偷把财产藏起来、转走、卖掉、损坏或者随意挥霍，甚至还编造假的债务想吞掉男方那份财产，那么在分财产的时候，女方就可能少分或者分不到。就算离了婚，男方之后发现女方有这些行为，也能去法院起诉，要求重新分割财产。 男方得留个心眼，及时收集相关证据，像财产转移时的银行流水、双方关于孩子抚养的书面约定等。这些证据在关键时刻能帮男方维护自己和孩子该有的权益。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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