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固定期限劳动合同解约该怎么去赔偿[律师回复] 1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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公司解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] 公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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合同期满不续约赔偿金额怎么计算[律师回复] 1.合同期满不续约赔偿需区分劳动合同和普通民商事合同进行计算。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于普通民商事合同，有约定违约赔偿条款的按约定计算赔偿金额，无约定的根据违约造成的实际损失确定赔偿额。 解决措施与建议： 1.劳动者遇到劳动合同期满不续约情况，可先明确自身权益，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 2.签订普通民商事合同时，双方应明确违约赔偿条款，减少后续纠纷。本地专业咨询...
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解除赔偿协议的内容都包括什么[律师回复] （一）协议双方信息要准确无误，仔细核对姓名、地址、联系方式等内容，避免因信息错误导致后续沟通和执行问题。 （二）详细准确记录原赔偿协议的签订时间、主要赔偿事项与金额等基本情况，确保双方对原协议内容无争议。 （三）解除条款中，明确解除原因并以书面形式固定，同时清晰确定协议解除的具体时间点。 （四）对于已履行部分的处理，制定明确且可操作的返还方案，若不返还需说明合理理由。 （五）违约责任条款应具体明确，清晰列出违反解除协议约定需承担的责任形式和范围。 （六）在争议解决方式上，根据实际情况合理选择协商、仲裁或诉讼途径，并在协议中明确约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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