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劳动者签了劳动合同违约怎么办
[律师回复] 劳动者违反劳动合可能因许多原因导致。常见的违约行为包括自行离岗、违反竞业限制协议和泄露公司机密等。若发生此类情况,用人单位应根据劳动合同规定,明确违约行为并追究相应责任。法律允许用人单位向劳动者索取赔偿或违约金,但违约金金额不能超过用人单位提供的培训费,也不能超过服务期限内未履行部分应分担的培训费。此外,用人单位还需要证明其实际损失以及与劳动者违约行为间的关联性。总的来说,处理劳动者违约问题需视具体情况而定,并遵守法律法规和公平公正原则。
律图敦化
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用工合同没到期想辞职怎么办
[律师回复] 若劳务合同未到期限便有辞去工作之意,则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。通常而言,劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请,以行使解除劳务合同的权利。至于处在试用期中的劳动者,只需提前三日向用人单位发出通知,亦可依法解除劳务合同。在此种情形之下,只要您严格按照法定程序履行通知义务,您的离职就具备法律效力。
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不签劳动合同用人单位赔偿怎么算
[律师回复] 若用人单位在自雇佣之日起一个月以上、一年以下的期间内未能与劳动者签订书面劳动合同,则应按照法律规定,每月向该劳动者支付相当于两倍工资的补偿金。倘若自雇佣之日起到一年期满未能达成书面劳动合同协议,则此种情况将被认定为已经达成了无固定期限劳动合同。
吉林法务
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试用期辞职赔偿违约金多少合法
[律师回复] 在试用期内提交辞呈,若劳动者并未违背服务期协议或竞业限制条款,则无需承担任何形式的违约金责任。通常情况下,试用期内的劳动者只需提前三个工作日向雇主发出书面通知,便可依法解除与之签订的劳动合同。这是劳动者所享有的法定权益。
吉林法务
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固定期限劳动合同到期不续签赔偿怎么算
[律师回复] 根据固定期限劳动合同到期,且用人单位选择不再续约的情况,应当对已签订该劳动合同时的劳动者予以相应的经济补偿。具体而言,经济补偿金的计算方法是依据劳动者在用人单位的工作年限为基础,每满一年即提供一个月的工资作为标准,向该劳动者支付相应的经济补偿金。然而,如果劳动者已经在用人单位连续工作了六个月至一年之间,此时,其经济补偿金的计算时间将被视为整整一年;而对于那些在用人单位工作未满六个月的劳动者来说,他们所能获得的经济补偿金则为半个月的工资。
吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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